Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким должен быть режим работы инвалида 3 группы?
Какой должен быть режим работы у инвалида 3 группы? Инвалидность: черепно-мозговая травма. Часть кости заменена на имплант. Работает оператором на линии разлива мин. воды. Работодатель оставляет работать сверхурочно мотивируя это производственной необходимостью.
Добрый вечер
Независимо от наличия инвалидности или ее отсутствия, сверхурочная работа не может быть поручена работнику без его письменного согласия, а в случае с работниками имеющими инвалидность, работодатель обязан соблюдать требования ИПР.
Согласно ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Таким образом, работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы. В случае же наличием той или иной группы инвалидности, необходимо исходить из ИПР, если там урегулирован данный вопрос и стоит запрет на сверхурочную работу, работодатель, опять же, своими действиями грубо нарушает ТК РФ.
В этой ситуации необходимо обращаться в ГИТ с целью проведения проверки на законность действий работодателя.