Невыход на работу при подписанном job offer

Согласно действующему законодательству, статье 15 Трудового кодекса РФ следует:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Т.е. трудовых правоотношений между Вами не возникло, а именно в их рамках Вы выполняете обусловленную трудовую функцию, которая может быть закреплена только условиями соглашения — трудового договора.

Поэтому никакого невыхода на работу в данной ситуации нет и быть не может.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Job offer создаёт риски скорее для работодателя, так как такое предложение может рассматриваться в определённых случаях, как:

— доказательством предложения работы.

Job offer может стать косвенным доказательством неправомерного отказа в приеме на работу, если он оформлен в бумажном виде и подписан работодателем. С помощью этого документа соискатель может подтвердить, что не только обращался к работодателю в поисках работы, но и договорился об определенных условиях.

Нередки случаи, когда работник, подписав трудовой договор, обнаруживает, что некоторые его условия отличаются от ранее указанных в job offer. Например, иначе называется должность, шире объем должностных обязанностей, меньше размер заработной платы и т.п.
Если при таких обстоятельствах он обращается в суд с требованием заключить трудовой договор на тех условиях, которые содержал job offer, суд будет оценивать содержание этого документа в совокупности со всеми обстоятельствами дела.

Путеводитель по кадровым вопросам. Предложение работы (job offer)
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Основания для возникновения трудовых отношений указаны в ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

И job offerк таковым не относится, ввиду чего и исключены любые негативные последствия связанные с неявкой на работу после его подписания

Имеется подписанный job offe

Оптимальным было бы, если бы Вы опубликовали в вопросе фото этого документа. Можете предварительно затереть персональные данные.

Татьяна!

Кроме того, статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) содержит:

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Это означает, что если Вы подписали трудовой договор, но в первый рабочий день не вышли на работу, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор и признать его незаключенным.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Татьяна!

Кроме того, существует положения статьи Статья 66 «Трудовая книжка» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) :

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Данное положение, позволяет Вам отказаться от продолжения трудовых отношений без ущерба и «ненужной» записи в трудовую книжку, даже если Вы приступили к работе и отработали к организации или у индивидуального предпринимателя несколько дней (до 5 дней включительно) и поняли, что выполняемые Вами функции н соответствуют Вашим ожиданиям.

В связи с вышесказанным —  job offer (предложения о работе) не является документом обязывающим Вас приступить к работе у данного работодателя, при этом Вы также можете отказаться от выполнения трудовой функции у данного работодателя если подписали трудовой договор и в первый рабочий день отказались от выхода на свое рабочее место и даже в том случае если Вы приступили к работе, но в течении 5 дней поняли, что Вас по каким-либо причинам не устраивает это место работы. Единственным нюансом является лишь то, что в последнем случае так или иначе оформляется заявление на увольнение по собственному желанию, но запись в трудовую книжку не вносится.

С уважением, Дарья Кузьмина!