Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда мне обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения?
Здравствуйте.Куда обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения. Работала не официально.
Здравствуйте, Екатерина!
Отсутствие оформленного трудового договора является существенным нарушением со стороны работодателя и не является основанием для нарушения Ваших прав. Если у Вас есть доказательства фактического периода выполнения Вами трудовых обязанностей за которые Вам не выплачена зарплата можете смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Предварительно рекомендую направить в адрес работодателя письмо с предупреждением о Ваших действиях и указать срок выплаты зарплаты. Если возникнут дополнительные вопросы или необходимость составить документ, прошу обращаться в мой чат, с радостью помогу.
Добрый день,
В суд:
1. установить, что были трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ):
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. взыскать с работодателя невыплаченную ЗП.
ЗП за отработанное время + проценты (ст. 236 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С уважением,