8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение директора школы по ст. 278 ТК РФ

Сельский район. Одна из сельских школ. Директор в отпуске. Ей объявлено что после отпуска будет уволена. по ст.278 ТК РФ. Причина. Коллективное письмо родителей учеников, преподавателей и директора в областное отделение ЕР о неправомерном закрытии школы. Что якобы речи о закрытии не велось, что совсем не так. Но тому есть куча подтверждений. Есть родители которых возили в районную школу для знакомства с директором.Где показывали видео о том какая есть прекрасная школа районная. Есть глава поселения который передал слова главы районы чтоб преподаватели не ездили к нему когда он приглашал родителей учеников на чаепитие. Якобы разговор велся о филиале...это уже позже когда у районный чиновников от образования не прокатила агитация...но письмо уже было направлено. Пришел ответ. Буря негатива со стороны зав районо. Правомерно ли увольнение? Было сказано - если бы преподаватели и директор не подписывались под этим письмом не было бы ничего, а раз уж подписались тогда она будет уволена. Объявлено в районе на собрании директоров школ.

Показать полностью
Уточнение от клиента

Уточнение к вопросу. Уволен будет директор школы за то что подписался под обращением. Сказано в присутствии всех директоров школ района. Если бы не было подписи не было бы ничего. Вначале зав РАЙОНО изучала почерк обращения и пришла к выводу что обращение составлено самим директором. Был очень сильный рев в телефон...Затем на утро вызов в отдел и предложение написать заявление об увольнение по соб. желанию. Ответ был отрицательный. Могут ли уволить еще и из школы с должности рядового учителя? Стаж 27 лет на одном месте. В должности директора 14 лет.

, Василий Петрович, с. Аликово
Тамара Лындина
Тамара Лындина
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Василий!

СТ.278 ТК

Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 ТК предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

0
0
0
0
Галина Спасович
Галина Спасович
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Из Вашего вопроса непонятно по какому именно основанию будет уволен директор.

Дело в том, что руководитель действительно может быть уволен по решению учредителей. Однако в этом случае, он вправе рассчитывать на компенсацию не менее 3 средних зарплат:

ТК РФ, Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
1
0
1
0
Евгений Афанасьев
Евгений Афанасьев
Юрист, г. Оренбург

Статья 278 Трудового Кодекса предусматривает иные основания, кроме основных указанных в статье 81 Трудового Кодекса "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Устные заявления пока ничего не значат, работодатель должен мотивировать и обосновать такое свое решение. Поэтому директору школы следует поинтересоваться чем будет подкреплено решение об увольнении по ст. 278 Трудового Кодекса. В случае несогласия с официальной фомулировкой об увольнении следует обращаться в суд, возможно повторно в областное отделение ЕР, может это несколько остудит пыл зав. районо и скорректирует его высказывания . 

1
0
1
0

Уволен будет директор школы за то что подписался под обращением  — нет такого  основания для увольнения в Трудовом Кодексе… То что ревет зав. районо это моральное давление и эмоции. Предлагают уволиться по собственному желанию значит у руководства нет иных оснований и просто пытаются надавить. Не воспринимайте все буквально, отдыхайте в отпуске, не подписывайте никакие заявления, продолжайте работать и отстаивайте свои права.

1
0
1
0
Василий Петрович
Василий Петрович
Клиент, с. Аликово

Спасибо за ответ. Но это не я директор. Я коллега по работе и хороший друг семьи.

Похожие вопросы
Хищения
158 УК РФ к лишению свободы на срок 3 года условно с испытательным сроком 1 год
Миронов был осужден по ч. 3 ст. 158 УК РФ к лишению свободы на срок 3 года условно с испытательным сроком 1 год. До вынесения приговора Миронов совершил кражу мотоцикла, за что позднее был осужден по ч. 2 ст. 158 УК РФ. При этом суд на основании ст. 69 УК РФ частично присоединил наказание, не отбытое по предыдущему приговору, и окончательно назначил 2 года лишения свободы. Допущены ли судом ошибки?
, вопрос №3944468, Александра, г. Омск
Наркотики
Возможен ли условный срок по статье ст
возможен ли условный срок по статье ст. 30 ч.3 и ст. 228.1 ч.4 п.г ук рф (100грамм соли алфа пвп).Здравствуйте, мне 17 лет(на момент преступление было 16) я пошел на преступление потому что меня заставили насильно, вымогали деньги(это доказанно юридически). Так же имею очень много болезней, а так же психологическое расстройство(синдром патологического фантазирования). Имею хорошие характеристики со школы, колледжа, места жительства. Так же сотрудничал со следствием. Так же прокурор во время заседания во время опроса свидетелей со стороны обвинения засчитал явку с повинной. Так же имею прабабушку на иждивенье(ей нужен постоянный уход 86 лет). Имею хорошего адвоката. Ранее не судим, на учетах не стоял, а так же признал вину полностью и раскаиваюсь. Но мне очень страшно что меня посадят, потому что суд 15 декабря уже решающий полностью, могу ли я всё таки рассчитывать что я смогу получить условный срок
, вопрос №3944065, Никита, г. Тюмень
900 ₽
Вопрос решен
Административное право
Решение вышестоящего должностного лица по жалобе на постановление по делу об административном
Согласно ст. 19 КАС РФ Административные дела, за исключением административных дел, предусмотренных статьями 17.1, 18, 20 и 21 настоящего Кодекса, а также дел, возникающих из административных и иных публичных правоотношений, подсудных арбитражным судам, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. В соответствии со ч. 2 п.1 ст. 20 КАС РФ Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции административные дела об оспаривании нормативных правовых актов, актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, представительных органов муниципальных образований. Таким образом, заявление к Государственной инспекции труда о признании незаконным распоряжения по поводу проведении проверки, акта проверки, предписания об устранении нарушений должно рассматриваться в Верховном суде субъекта, а не в районном суде. Постановление об административном правонарушении, вынесенное должностным лицом, может быть обжаловано(пп.3 п.1 ст.30.1 КоАП РФ): – в вышестоящий орган; – вышестоящему должностному лицу. При этом такая жалоба может быть подана в орган или должностному лицу, которым вынесено постановление по делу. Жалоба может быть подана также непосредственно в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченному ее рассматривать (п.3 ст.30.2 КоАП РФ). Решение вышестоящего должностного лица по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано в суд по месту рассмотрения жалобы, а затем в вышестоящий суд (п.1 ст.30.9 КоАП РФ). Если дело рассматривалось несудебным органом (должностным лицом), то его постановление может быть обжаловано в районный суд, а в случае, если решение принималось судом – в вышестоящий суд. Выбор суда, в который необходимо обжаловать постановление о привлечении вас к ответственности, зависит от того, кто вынес данное решение: – должностное лицо (к примеру, начальник полиции) – в районный суд (пп. 2, 3 п. 1 ст. 30.1 КоАП РФ); – мировой суд – в районный суд (пп.1 п. ст.30.1 КоАП РФ); районный суд – в суд субъекта (к примеру, областной суд, пп.1 п. ст.30.1 КоАП РФ). Таким образом, исковое заявление в части требований о признании незаконными и отмене протокола об административном правонарушении, а также постановления о привлечении к административной ответственности должно быть рассмотрено районным судом. Суд поступил неправильно. Заявление к Государственной инспекции труда о признании незаконным распоряжения по поводу проведении проверки, акта проверки, предписания об устранении нарушений должно рассматриваться в Верховном суде субъекта, а не в районном суде, а исковое заявление в части требований о признании незаконными и отмене протокола об административном правонарушении, а также постановления о привлечении к административной ответственности должно быть рассмотрено районным судом. Профессиональное правосознание включает юридические знания и предметно-деловое отношение к праву, проявляющееся в умение объективно и грамотно применять нормы права, качественно и эффективно применять правовые знания. В данном случае определение суда не соответствует критериям профессионального правосознания. Решить задачу срочно
, вопрос №3944070, Стас, г. Москва
Уголовное право
Доброе утро, можно ли принять в спортивную школу на должность дворника человека со статьей 207 УК РФ полученной в 1994 году, наказание в виде исправительных работ на 3 года
доброе утро, можно ли принять в спортивную школу на должность дворника человека со статьей 207 УК РФ полученной в 1994 году, наказание в виде исправительных работ на 3 года
, вопрос №3943921, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Официально не увольняют, расчёт не дают, говорят уволить по статье
Здравствуйте. Написала заявление на увольнение 16.11, уволить с 17.11, директору отдала, он в руках подержал, отдал обратно, типа не, работаем дальше. Я отработала 2 недели и даже поболее, сбежала 06.12. Официально не увольняют, расчёт не дают, говорят уволить по статье. Но ещё такой момент. Заявление это отправила им по электронке 29.11. Что закон может сказать нам? Заявление могу с почты удалить, доступ есть
, вопрос №3943807, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 28.06.2017