8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Декретный отпуск совпадает с рабочим отпуском, как быть?

Доброй ночи! Подскажите пожалуйста, я работаю учителем в школе. Мой декретный отпуск совпадает с рабочим отпуском! Как мне не потерять отпускные выплаты и будут ли они в таком случае?

, Елена, г. Электросталь
Марина Петрова
Марина Петрова
Юрист, г. Азов

Здравствуйте. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому по заявлению вы имеете право требовать предоставить вам отпуск перед декретом. В противном случае вы получите его только после выхода на работу, так как законодательством не предусмотрено совпадение двух отпусков одновременно.

0
0
0
0
Екатерина Кондратьева
Екатерина Кондратьева
Юрист

Добрый день,

1. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Следовательно, работодатель обязан его оплатить. (ст. 21, 22 ТК РФ)

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (ст. 136 ТК РФ)

2. Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан его осуществлять. (ст. 21, 22 ТК РФ)

В данной ситуации применяются положения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Независимо от организационно-правовой формы и формы собственности юридического лица (работодателя), последний

3. обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ)

Исходя из этого,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ)

С уважением,

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Скажите, мне декретные выплатят по мрот минимальнл или же уже будет считаться, что пол года отработала и выплатят в полном обьеме?
Здравствуйте. Официально трудоустроенна 21 июня 2024г. Сейчас в положении. В декрет 9 марта 2025г. Скажите, мне декретные выплатят по мрот минимальнл или же уже будет считаться, что пол года отработала и выплатят в полном обьеме? Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4256731, Алина, г. Москва
Трудовое право
В наличие есть рабочие переписки, ключ от офиса и пропуск, оформленный на ресепшн, также некоторые рабочие материалы, относящиеся к делам фирмы
Здравствуйте, возникла проблема с работодателем, буду благодарна за ответы. Работодатель не выплатил ЗП за месяц, при этом работа не была оформлена официально, возможно ли в данном случае привлечь его к ответственности и получить выплату? В наличие есть рабочие переписки, ключ от офиса и пропуск, оформленный на ресепшн, также некоторые рабочие материалы, относящиеся к делам фирмы.
, вопрос №4256649, Амалия, г. Москва
Трудовое право
Имеет ли значение срок предпринимательской деятельности и стаж работы мужа?
Здравствуйте, может ли муж взять декретный отпуск и получать соответственные выплаты, если жена является индивидуальным предпринимателем? На какие выплаты имеет право будущая мать? Имеет ли значение срок предпринимательской деятельности и стаж работы мужа?
, вопрос №4256483, Клиент, г. Казань
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как сделать, чтобы в расчет суммы выплат попала прошлая работа?
Нахожусь на 5 месяце беременности. С 01.08.2015 по 01.08.2023 работала официально с хорошей белой зарплатой. Уволена по соглашению сторон. Также по сей день работаю на второй работе по совместительству. Но оттуда обязуют уволиться в скором времени. В декабре 2024 по срокам буду уходить в отпуск по беременности и родам. Как сделать, чтобы в расчет суммы выплат попала прошлая работа? Насколько знаю, учитываться будут 2022 и 2023 года, т.к. уходу в декретный отпуск в 2024г. И правильно ли я понимаю, что если меня уволят на текущей работе - никаких выплат я не получу, т.к. буду считаться безработной? Спасибо.
, вопрос №4256537, Мария, г. Химки
Трудовое право
Как маме отказаться от пособия в пользу папы
Я мама в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 11 месяцев! Я хочу выйти на работу , а наш папа написать заявление на отпуск и пособие! Прочитали, что с 24 года можно работать на полную ставку и продолжать получать пособие. Вопрос: можно ли папе оформить пособие теперь на себя и продолжать работать? Что для этого надо предоставить? Как маме отказаться от пособия в пользу папы! И нужно ли маме вообще выходить из отпуска, если мы хотим просто переоформить пособие на папу
, вопрос №4256163, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 26.04.2017