Петрова Марина

Здравствуйте! Я написала письмо работодателю (цитирую) Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, 7.10.2019 я выхожу в отпуск по беременности и родам (у меня будет 3ий ребенок).Я была в декретном отпуске с начала 2016г по апрель 2018 года (вышла раньше по семейным обстоятельствам). Прошу вас помочь и подсказать, нужно ли мне писать заявление о замене календарных лет и на какой год лучше это сделать? (чтобы выплаты по б/л были за года где я получала з/пл) На что мне ответили (цитирую) Благодарим вас за обращение и в ответ на него сообщаем, что замена лет вам не выгодна. Заявление предоставлять не нужно. Выгоден расчетный период 2017 и 2018 г. Подробный расчет произвести не можем в целях соблюдения политики конфиденциальности . Хотелось бы уточнить. Как мне может быть выгоден год в котором я была в декрете, а к примеру не 2015 год которы я отработала полностью и получала з/пл? Кроме того - почему я не могу получить справку о доходах на руки к примеру и сама выбрать год замены?

Здравствуйте, я работала официально, потом ушла в два декрета подряд, после декрета уволилась и собираюсь в третий декрет. Могу ли я рассчитывать на больничный и декретные? Могу ли я предоставить справки с прошлой работы и выбрать сама года для расчёта?

Здравствуйте. Весной этого года всю нашу организацию перевели на неполную рабочую неделю. На следующий день после того, как приказ вступил в силу, главный инженер дал команду работать по графику полной рабочей недели, но при этом приказ о неполной рабочей неделе продолжал действовать. Главный инженер сказал, что разницу в зарплате потом перекроют премией. В начале июля я уволился из данной организации и после этого мне выплатили только часть долга, а остальные директор сказал, что платить не будет тем, кто уволился. Что можно сделать в этой ситуации?

Здравствуйте Я работаю в больнице с 2 ноября 2015 года.в 2016 году основной отпуск(28дгей) был в июне,дополнительны(13) в октябре.в этом году по графику должна была идти в июле и ноябре.сегодня сообщили из отдела кадров что я смогу идти в июле только на 3 недели,а добавить к дополнительному отпуску ещё неделю,так какой не прошёл какой то период,а тот работник который согласовывал его что то напутал и уволился.Можно как то прояснить ситуацию? И законно ли это если график был подписан ещё в ноябре?