Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Повышение минимального размера оплаты труда, порядок перерасчета заработной платы
здравствуйте интересует такой вопрос я работник на гос службе работаю в дет саду мой оклад составляет по квиточку 4097рублей далее идут в табеле цифры по другим пунктам такие как, стимулирующие 860руб, стимул сотрудника 500руб, край выплата 3000руб, стимул 160 рублей, и комплекс ночное время 860руб
вот по этой теме хочу узнать подписанный указ о минимальной оплате труда относится только к цифре моего оклада? или прочие добавки тоже являются частью зарплаты но хитро упрятанные за вот этими пунктами ?
, Иван, г. Краснодар
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Иван!
Согласно ст.129 ГК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
То есть, заработная плата состоит из всех надбавок.
Согласно ст.133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
То есть, заработная плата не может быть меньше МРОТ по региону, если в вашем регионе заключено специальное соглашение.
Желаю удачи!
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно ст.133 ТК РФ:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Кроме того, в силу ст.133.1 ТК РФ:
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Следовательно, заработная плата не может быть меньше МРОТ по региону.
С Уважением, Надежда.
Сергей Матвеенко
или прочие добавки тоже являются частью зарплаты но хитро упрятанные за вот этими пунктами ?
— да именно так суммируются все надбавки к окладу — будет зарплата и если в итого к выдаче есть мрот то нарушения нет
Похожие вопросы
Не выплачивают заработную плату, компания собирается банкротиться и я не могу уволиться
Не выплачивают заработную плату, компания собирается банкротиться и я не могу уволиться
Повлияет ли количество дней на плановый отпуск?
Добрый день. У меня к вам вопрос. Житель г. Белгорода, где на данный момент, идут ежедневные обстрелы со стороны Украины. Скажите пожалуйста, на какое количество дней, я имею право взять отпуск без сохранения заработной платы? Повлияет ли количество дней на плановый отпуск?
И могу ли я сейчас обратиться к приставам пока судебный приказ находится у работодателя?
Отправила оригинал судебного приказа на работу бывшему мужу, удержание заработной платы в счёт алиментов не происходит, из-за того что на оригинале стоит чёрная печать. На мои объяснения, что это действительно оригинал не слушают, возвращать так же обратно не собираются приказ по алиментам. По заявлению должника тоже отказываться производить удержания, по тому что не имеют право, хотя на сколько я знаю по заявлению имеют право удерживать. Куда обращаться с жалобой?
И могу ли я сейчас обратиться к приставам пока судебный приказ находится у работодателя?
Так же кроме влажной уборки требует отирать кафель в туалете, мыть плинтуса и стены в коридорах школы
Здравствуйте, меня зовут Ирина, я являюсь учителем начальных классов.
Хотелось бы проконсультироваться по одному вопросу. Я как учитель выполняя свою работу столкнулась с ответственностью за санитарное состояние помещения -класса в котором работаю. Директор школы требует от меня еженедельных генитальных уборок по субботам. Так же кроме влажной уборки требует отирать кафель в туалете, мыть плинтуса и стены в коридорах школы. Если чистота по ее мнению не будет соблюдена грозит штрафом в размере 50% от заработной платы.
При том, я не подписывала никаких документов о том, что тот или иной класс закреплен за мной.
Подскажите насколько это законно и какими статьями или законами я могу аппелировать.
Заранее спасибо!
Когда судимость считается погашенной?
Здравствуйте. Ситуация такая, при трудоустройстве в детский сад поваром затребовали справку о судимости. В справке указана судимость в 2004 году по ст116 ук РФ. Штраф в размере 1 заработной платы. Получила отказ в трудоустройстве. Почему так? Когда судимость считается погашенной?