8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерны ли действия работодателя?

Добрый вечер!

08.12.2016 мой работодатель вручил мне уведомление о том, что в связи с оптимизацией организационной структуры и изменением организационных условий труда с 08.02.2017 года будут изменены существенные условия заключенного со мной трудового договора без изменения трудовой функции, а именно предложено перевестись на аналогичную должность с понижением заработка в другом городе. В случае моего отказа, и отсутствием вакансий у работодателя в г. Москва, где я на данный момент проживаю, работодатель уведомляет о расторжении со мной трудового договора 07.02.2017 года в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Буквально пару дней назад работодатель выдал мне новое уведомление, в котором предлагается вакансия в моем городе, в уведомлении указано, что перевод будет осуществлен без изменения трудовой функции. В случае моего отказа работодатель также уведомляет о расторжении со мной трудового договора 07.02.2017 года в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. После того, как я согласилась с переводом на вакантную должность, мне позвонили из отдела кадров и сказали, что нужно будет пройти собеседование и тестирование. Подскажите пожалуйста, нужно ли в данном случае устраивать собеседование работнику? Потому что есть вероятность, что тестирование я не пройду, т.к. специфика данной вакансии не совсем соответствует моей предыдущей должности. И каким образом в таком случае я буду уволена? Уточню, что подразделение, в котором я на данный момент работаю, переводят в другой город. Сам же работодатель остается в г. Москва.

Показать полностью
, Ольга, г. Москва
Федор Миндзар
Федор Миндзар
Адвокат, г. Самара

Скорее всего работодатель проводит сокращение штатов, а согласно ст.81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Тестирование законом не предусмотрено. А в чем разница в работах

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Москва

На данный момент я работаю в контакт- центре, консультирую клиентов по телефону. В рамках предложенной мне вакансии я должна работать с клиентами напрямую, в дополнительном офисе банка. Соответственно, это работа с документами, с денежными средствами клиентов и т.п.

А название должности не изменяется

0
0
0
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Никакого тестирования и собеседования законодательством не предусмотрено. Это нарушение.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Получение образования
Правомерно ли требование школы?
Добрый день! Дочь окончила 9 классов и поступила в колледж. Школа требует справку о том, что она поступила в учебное заведение. Правомерно ли требование школы?
, вопрос №4251261, Анастасия, г. Москва
1400 ₽
Вопрос решен
Административное право
Подскажите пожалуйста, правомерно ли данное требование со стороны администрации города?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, правомерно ли данное требование со стороны администрации города? Если да, то на какой закон они могут ссылаться и какие штрафные санкции могут последовать за неисполнение данного указания?
, вопрос №4251254, Ангелина, г. Москва
Защита прав потребителей
Подскажите, правомерны ли действия агенства?
24 августа я заключила договор с агенством недвижимости. я оплатила агенсткуб комиссию в размере 9000р. в течение часа агенство мне предоставило 5 номеров телефона, двое собственников ответили, что квартира уже сдана,остальные не полняли трубку вовсе. я расторгла договор, рассмотрение должно было занять не более 10 рабочих дней. ответ поступил на 12-ый рабочий день, агенство одобрило частичный возврат средств в размере 380р. подскажите, правомерны ли действия агенства?
, вопрос №4251162, Диана, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Военное право
Правомерны ли ори в отказе начисления?
Муж рядовой контрактной службы. С 7 июля 2024 был переведен в другую часть. Но часть, с которого убыл муж никаких подтверждающих документов не предоставляет. А часть в которую мой муж прибыл для несения дальнейшей службы отрицает факт перевода. Муж на протяжении 2 месяцев не выходит на саязь, статус активности подтвеиждает первая часть. Но командование части приостановили начисление зарплаты, обосновывая это тем, что они не располагают информацией о местонахождении бойца, но при этом не утвердили статус бвп, он до сих пор в статусе активности. Правомерны ли ори в отказе начисления?
, вопрос №4250682, Александра, г. Москва
Недвижимость
Являются ли действия нотариуса правомерными?
Здравствуйте! У меня в собственности 2 квартиры, на одну из них наложен запрет на совершение регистрационных действий. Вторая квартира без запрета, сейчас она продаётся. При совершении сделки нотариус отказывает в оформлении документов, якобы на меня наложен запрет. Но в запрете указана только одна квартира с конкретным адресом. Являются ли действия нотариуса правомерными?
, вопрос №4250406, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 02.02.2017