Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель требует оплатить ученическую стипендию
Здравствуйте! Помогите разобраться. Работодатель требует оплатить ученическую стипендию. Есть ли пути отхода?)
- 20170119_231338.jpg
- 20170119_231303.jpg
- IMG_20170119_223200.jpg
- IMG_20170119_223149.jpg
, ЮЛЯ, г. Псков
Василий Иванов
Уточните, вы увольняется по своей инициативе до истечения года? Почему возник вопрос, Вы отработали год?
Похожие вопросы
Могу ли требовать от них такой договор?
Работодатель согласно коллективному договору возмещает 50% за путевку. При выезде нам дали документы все кроме договора, ссылаясь что у них договор оферты. Работодатель не принимает данный договор говорит нужен конкретный договор на меня с разбивкой сумм с супругой в этом договоре. А гостинице отказываются делать такой договор, хотя при заселении сказали все будет. Могу ли требовать от них такой договор?
Я студент- сирота 19 лет, получаю повышенную стипендию и мой выплаты, могу ли я устроится работать официально или самозвнятой, при этом не потеряя свои выплаты?
Я студент- сирота 19 лет , получаю повышенную стипендию и мой выплаты , могу ли я устроится работать официально или самозвнятой , при этом не потеряя свои выплаты ?
Могу ли я потребовать материальной компенсации и купить форму самостоятельно?
Добрый вечер. Я работаю в аэропорту, работодатель требует ношения форменной одежды, но на складе её нет, или нет моих размеров или есть но б/у. Могу ли я потребовать материальной компенсации и купить форму самостоятельно?
В общем может ли работодатель стребовать уплаченные мне за то время деньги?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Устраивалась на работу после декретного отпуска, работодатель меня трудоустроились и внутри компании я проходила так скажем обучение или стажировка как работать в программе на компьютере. Никаких сертификатов или чего-то ещё я не получала, просто для работы мне все показывала другой сотрудник, я слушала как она отвечает клиентам, учила программу и информацию. Проработала неделю, поняла, что мне это место не подходит. Может ли за это обучение или стажировку, как правильно уж и обозначить... В общем может ли работодатель стребовать уплаченные мне за то время деньги?
Год, не отработала! Но по моему мнению доп. СОГЛАШЕНИЕ, КОТОРОЕ названо договор 143 уже не действительно, ( пункт 1.2 и 5.3) тогда 2.3 дополнительного соглания теряет силу, т.к. в основном договоре ничего подобного не отражено!