Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как забрать мотоцикл со штрафстоянки, который был списан в утиль?
Дорогие юристы,как можно забрать мотоцикл со штрафстоянки который был списан в утиль остался только договор о купле продаже с магазина мотоцикл сейчас не числится не где?
, василий мальцев, рп. Мордово
Сергей Берестов
рейтинг 8.6
Эксперт
Здравствуйте, Василий!
Вам нужно предоставить на штрафстоянку документы, подтверждающие право владения и управления мотоциклом, акт об утилизации мотоцикла.
При этом необходимо также получить письменную отметку должностного лица органа ГИБДД в копии протокола о задержании автомобиля, разрешающую выдачу мотоцикла.
В любом случае, даже если мотоцикл утилизирован, Вы и только Вы являетесь его собственником, и владелец штрафстоянки не вправе удерживать его, даже несмотря на то, что, к примеру, не оплачено хранение (ст. 209 ГК РФ).
Владелец штрафстоянки, если намерен взыскать долг за хранение, может и впоследствии взыскать его, но вернуть мотоцикл обязан.
Похожие вопросы
У меня вопрос есть ли возможность вернуть деньги через суд?
Добрый день! В марте этого года получила поставку срезанных цветов из Санкт Петербурга на 471000₽ по 100% предоплате. Оплатила транспортные 55000₽ заранее до получения груза. В процессе приемки выяснилось что партия бракованная на 70% гниль, заморозка цветка. В первые три дня с момента поставки сообщила об этом менеджеру через которого делала заказ и получала цветок. Поскольку поставка праздничная, обьем большой, работы много, штат небольшой фото и опись брака мне удалось отправить только спустя неделю. Теперь у юридических моментах. Отсутствует письменный договор, есть только устный с менеджером, которую я хорошо лично знала и полностью доверяла. Я покупала цветок через другого предпринимателя из Иркутска у которого был договор с компанией. Менеджер вы писала нам товар разными накладными и собрала в разные коробки на которых было мое имя. Менеджер отказалась возмещать брак , ссылаясь на правила компании которыми предусмотрено что информация о браке должна поступить в течение суток с момента поставки либо максимум в течение 3 дней при большой поставке. Претензия официальная не подавалась. Я наделась что сможем решить вопрос через менеджера. Менеджер отправила несколько пачек цветов в счет возмещения брака, а потом сообщила что больше не будет возмещать брак. У меня вопрос есть ли возможность вернуть деньги через суд?
Можно ли как то вернуть машину и бизнес который был создан в браке?
Подскажите пожалуйста,муж развёлся с первой женой,отдал ей машину переоформил на не и отдал бизнес магазин сказал не претендую(было все оформлено на жену),она сказала на недвижимость не претендует. Теперь спустя 10 лет решила ,что надо делить имущество. Поделили. Можно ли как то вернуть машину и бизнес который был создан в браке?
Возможно ли взыскать судебные издержки (суд и стоимость юриста) с меня, как человека которого будут выписывать по суду из квартиры с привлечением юриста
Возможно ли взыскать судебные издержки (суд и стоимость юриста) с меня, как человека которого будут выписывать по суду из квартиры с привлечением юриста.
Здравствуйте, а есть ли у вас мотоцикл для 15 летнего ребёнка с ростом 162 см и сколько это будет стоить
Здравствуйте, а есть ли у вас мотоцикл для 15 летнего ребёнка с ростом 162 см и сколько это будет стоить
Вопрос заключается вот в чем: новый сотрудник который был принят на работу уходит в отпуск согласно графика
Здравствуйте, работаю в пожарной охране МЧС, согласно СОУТ нам положен дополнительный отпуск семь календарных дней за вредные и опасные условия труда. Вопрос заключается вот в чем: новый сотрудник который был принят на работу уходит в отпуск согласно графика отпусков через 11 месяцев и получает 6 календарных дней доп отпуска за вредность, ( был устроен в мае 2022, отпуск апрель 2023), следующий отпуск также берет в апреле 2024 года, но как заявили в отделе кадровой и воспитательной работы ему в доп отпуске отказано так как не прошел год его фактически отработаного периода, следует заметить что сотрудник ни на болтничном ни в командировках не был, правомерно ли это?