8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Должны ли производиться стимулирующие выплаты завучу школы, работающему также учителем по внутреннему совместительству

Работник - заместитель директора по основной деятельности в муниципальной школе, и учитель по внутреннему совместительству вообще не получает никаких стимулирующих выплат к зарплате, ни по основной деятельности ни по совместительству, законно ли это? Какую ответственность несет за это работодатель? Дайте пожалуйста ссылки на нормативные акты, готовим исковое заявление в суд.

, Дмитрий, г. Курск
Александр Безгодов
Александр Безгодов
Юрист, г. Курганинск

Здравствуйте, Дмитрий!

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании. Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.

0
0
0
0
Какую ответственность несет за это работодатель?
Дмитрий

Если работодателем нарушено положение о премировании, то тогда:

КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
0
0
0
0
и уплаты госпошлины для подачи иска в суд.
Измайлов Евгений

Закон говорит иначе.

ТК РФ
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
НК РФ
Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2014 N 198-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
1) истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
0
0
0
0
Айдар Хисматов
Айдар Хисматов
Юрист

Здравствуйте!

Оплата труда в вашей школе производится на основании положения об оплате труда, который создан на основании областного положения. В Вашем случае это Постановление правительство Курской области от 2 декабря 2009 года №165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области». Согласно данному документу имеется ряд обязательных стимулирующих выплат: таковых как: За классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, за категорию и т.д. Если Вам не выплачивались данные выплаты как учителю, то можно добиться выплаты в судебном порядке. Имеется такое оценочное понятие как иные стимулирующие выплаты. В Вашей области они перечислены таким образом: — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы.

Если с доплатой за выслугу лет все более или менее понятно, поэтому можно добиться их выплаты за последние три года в судебном порядке, то остальные критерии носят оценочный характер. В идеале в школе должна быть создана комиссия с привлечением членов профсоюза которая ежемесячно проводит распределение стимулирующей части. Но зачастую это только решение руководителя. А это уже нарушение. Поэтому затребуйте у Вашей первички профсоюза выписки из протоколов, где проводилось согласование распределения стимулирующей части. Поскольку согласно областного положения «Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа работников...» Одной из стимулирующих выплат является премия. Если другим ее выплачивали а Вам нет — потребуйте у руководителя приказ о депримировании. Поскольку «По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.» То есть если премия не выплачивается — должен быть приказ о лишении премии.

Добиться выплаты стимулирующих выплат, которые носят оценочный характер, Вам будет затруднительно, поскольку они не носят обязательного характера (кроме выплаты за стаж и периодического премирования).

Но наказать руководителя и добиться того, что Вам будет в дальнейшем выплачиваться заработной плата без нарушений Вы сможете. Для этого кроме искового в суд параллельно подготовьте жалобу в Госинпекцию труда. Решение ГИТ будет для Вас плюсом в суде.

1
0
1
0
Евгений Измайлов
Евгений Измайлов
Юрист, г. Вязники

Здравствуйте, Дмитрий!

Не торопитесь подавать исковое заявление. Возможно, что подача искового заявления в Вашем случае — это деньги на ветер в виде услуг юриста и уплаты госпошлины для подачи иска в суд.

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы
Абзац 2: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Вашей школе должен быть коллективный договор, положение об оплате труда или что-то в этом роде. Имеете право ознакомиться с документом, как работник, в любое время. Суд всё равно запросит ответчика эти документы. И если там будет прописано, что при работе по совместительству не предусматривается стимулирующих выплат, то ни один суд не сочтёт это нарушением.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Должна ли я сначала полностью оплатить рассрочку в банке, а потом потребовать оставшиеся средства после
Подскажите, оформила рассрочку на абонемент в фитнес студии. Несколько раз сходила, но поняла, что хочу отказаться. Хочу понять, что я должна оплатить. Сам абонемент стоит 63 307 рублей, но так как это рассрочка, то с процентами - 75000. Должна ли я сначала полностью оплатить рассрочку в банке, а потом потребовать оставшиеся средства после вычета всех уже совершенных услуг, или могу отказаться и оплатить те услуги, которые приобрела отдельно?
, вопрос №4257017, Ксения, г. Москва
Защита прав потребителей
Должны ли такие продукты иметь сертификат?
В магазине продается вяленое мясо домашнего производства и вяленая рыба, законно ли это ?должны ли такие продукты иметь сертификат?
, вопрос №4255661, Татьяна, г. Москва
Военное право
И получит ли жена эту выплату если брак был заключон летом 2024 года во время отпуска военнослужащего?
Здравствуйте, если муж ушёл на СВО добровольцем или контрактником при его гибели государство выплачивает ли его жене денежную выплату как жонам мобилизированных? И получит ли жена эту выплату если брак был заключон летом 2024 года во время отпуска военнослужащего?
, вопрос №4255173, Никита Пирожков, г. Москва
Защита прав потребителей
Не должны ли были они предоставить ему временный насос, на время проведения экспертизы?
Здравствуйте) у меня вопрос по товару. Мой дед( ему 75 лет) купил насос водяной для скважины, привез домой , но он воду не качал, но шумел. То есть он работал, но воду почему то совсем не качал. Он отвез обратно в магазин, где брал. У него этот насос забрали , сказали что отвезут на экспертизу, и сказали ждать в течении 45 дней. А сейчас ему чем пользоваться? Не должны ли были они предоставить ему временный насос, на время проведения экспертизы?
, вопрос №4255041, Мария, г. Москва
Дата обновления страницы 14.08.2016