Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск попадает на перенесенный рабочий день, как считать?
Добрый день.Отпуск с 18.04 по 24.04 .16 А 23.04 об'явлен рабочим днем,т.к. 31.12.2015 перенесен на него.Отдел кадров говорит,что я должна выйти,или писать за свой счет.Правильно?
, Волкова Наталья, г. Москва
Юлия Мартынова
Добрый день, Наталья!
Отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Не имеет значения сколько выходных и рабочих дней пришлось на отпуск. В отпуск не включаются лишь праздничные дни, а перенесенное 31 декабря не праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Отдел кадров неправ.
Похожие вопросы
Заказал баню бочку за 530000 тысяч, оплатил полную стоимость, в договоре срок установки 60 рабочих дней но по
Заказал баню бочку за 530000 тысяч, оплатил полную стоимость, в договоре срок установки 60 рабочих дней но по истечению срока менеджер отвечает что не успевают в срок в связи с загруженностью заказов на что я могу получить с фирмы за неустойку
Какие привелегии на рабочем месте имеет многодетная мать?
1.Какие привелегии на рабочем месте имеет многодетная мать?
Сокращённый рабочий день!
Предоставление оплачиваемого дня в течении недели.
Детям 15 лет, 4 года, 3 года, 3 года.
2. Многодетная мать по выходу из декретного отпуска 03.09.2024 года, получила на ознакомление положение о премировании сотрудников датированное от марта 2024 года, котором описано понижение процента премии от выручки только касаемо её должности, у других сотрудников условия не изменены. Сотрудник подписал не согласие работать по новым условиям с понижением уровня заработной платы, возможно ли увольнение многодетного сотрудника по причине не согласия?
Как мне доказать, что я не брала отпуск и что денежная компенсация мне не выплачивалась?
Добрый день.До декретного отпуска у меня было много дней неиспользованного отпуска.После выхода из декретного отпуска,оказалось,что его нет.В учетной карте стоят номера приказов об отпуске,которые я не брала.Поднимать приказы отдел кадров не хотят,утверждая что архив хранится 3года.Как мне доказать,что я не брала отпуск и что денежная компенсация мне не выплачивалась?
Если к примеру 8 октября ровно пол года, то с какого по какой день стоит писать?
Из-за конфликта была вынуждена подать заявление на увольнение. Мне оставалось до отпуска 3 недели и месяц до премии.
Если отзову заявление и подам заявление на отпуск. Есть вероятность, что мне его не подпишут? Это первый отпуск после отработки 6 месяцев. И на сколько дней я могу уйти в отпуск? Если к примеру 8 октября ровно пол года, то с какого по какой день стоит писать? Если не подпишут, я могу отозвать свой ранее поданный отзыв заявления об увольнении.
Покупателю был направлен договор подписанный только с нашей стороны на условиях постоплаты (срок поставки 30 рабочих дней)
Покупателю был направлен договор подписанный только с нашей стороны на условиях постоплаты (срок поставки 30 рабочих дней). Договор подписанный с их стороны не был направлен нам в ответ. Спустя 35 рабочих дней Покупатель прислал вопрос-претензию о том, когда будет поставлен товар. Мы объяснили, что без получения подписанного договора с их стороны - товар не отправляется. Они направили в ответ подписанный договор с первичной датой и объяснили, что просто забыли скинуть его. После получения договора Товар был поставлен в их адрес спустя неделю. На данный момент нам пришла от них уведомление о взимании неустойки за несвоевременную поставку Товара. Как быть в такой ситуации?
Т.к 31.12 не праздничный день,а рабочий,а мы его "отдыхали", кадры и говорят, что должна его отработать.А если не хочу выходить в отпуске на работу,должна написать день за свой счет
Тогда почему бы отделу кадров не исключить из Вашего отпуска выходные дни, ведь Вы же все равно не должны в эти дни работать?)) (Это для отдела кадров вопрос)
То, что говорит отдел кадров было справедливо, когда отпуск предоставлялся в рабочих днях (было такое раньше). Вы взяли бы 5 рабочих дней, а тут 23.04… И Вам надо выходить на работу, или брать еще один день.
Но сейчас отпуск предоставляется в календарных днях, вот 7 дней отпуска у Вас, которые идут подряд, независимо от того, выходные они или рабочие.
А 31.12 Вы отдыхали, потому что это был выходной. А сейчас отдыхаете, потому что на этот день приходится отпуск.