Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть решение совета депутатов о ликвидации МУК. Может ли директор МУК производить сокращение штатных едениц не дожидаясь полной ликвидации учреждения
На конец 2015 г. Совет депутатов принял решения о ликвидации МУК, была создана комиссия по ликвидации, но процесс ликвидации затянулся. На данный момент директор МУК решила сократить одну штатную единицу, не дожидаясь полной ликвидации театра. Имеет ли он на это право?
- RdoksFNBXGk.jpg
Здравствуйте. А уведомление о увольнении по ликвидации выдавалось художественному руководителю?
Вообще пока учреждение не ликвидировано, считаю такое возможно, но в случае если не выдавалось вышеуказанное уведомление работнику. иначе они будут противоречить друг другу.
ТК РФ во всяком случае запрета на увольнение в данном случае не устанавливает.
Здравствуйте, Мария.
Полномочия по принятию решений сейчас у ликвидационной комиссии. И именно она принимает решения. Запрета на сокращение штата нет. Но оно должно быть произведено в пределах срока, определенного законом на ликвидацию.
С уважением! Г.А. Кураев
Да, директор имел на это право.
Федоров Денис
Еще раз повторяю, с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица!
Гражданский кодекс РФ
Статья 62. Обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица
4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.
То есть решение о сокращении штата принимает руководитель ликвидационной комиссии.
Следовательно, приложенный Вами в файле приказ является незаконным.
Согласно
ТК
РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При
угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Прямых запретов по вашему поводу нет.
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Здравствуйте. Да, в процессе ликвидации можно производить сокращение штата. Только необходимо соблюдать процедуру увольнения по данному основанию. Издать приказ о сокращении с такого-то числа. Вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по сокращению ( не в связи с ликвидацией, а в связи с сокращением штата) за 2 месяца до увольнения. Направить в Центр занятости письмо о предстоящем высвобождении работника, также за 2 месяца, иначе оштрафуют. Через 2 месяца можно увольнять. Приказ издает председатель ликвидационной комиссии, так как после начала процедуры ликвидации, все полномочия переходят к комиссии. Но надо рассчитать, может за 2 месяца сможете ликвидировать. Тогда увольнять в связи с ликвидацией и уведомлять также.
Здравствуйте.
Разъяснения Верховного Суда РФ
2.Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с фактом ликвидации юридического лица, причем не с моментом завершения процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о ликвидации
Отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации учреждения на момент рассмотрения дела судом первой инстанции о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры
ликвидации.
Вывод суда первой инстанции о том, что фактически организация прекращает свою деятельность со дня начала работы ликвидационной комиссии не основан на действующем законодательстве. В то же время сам факт назначения ликвидационной комиссии или единоличного ликвидатора свидетельствует
о принятии решения о ликвидации юридическое лица, которое, в свою очередь,
является основанием для прекращения трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ. (Кассационное определение Верховного Суда Удмуртской
Республики от 30 марта 2011г. по делу N 33-1075/11)
3. В процессе ликвидации предприятия работники могут быть уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в любое время.
Вывод суда о том, что увольнение может последовать только после окончания ликвидации, на законе не основан.
Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд указал, что ликвидация предприятия не завершена, поэтому оснований к увольнению по данному основанию не имелось. Данный вывод на законе не основан.
Решением Арбитражного суда МУП признано банкротом, введено конкурсное производство. Таким образом, предприятие находится в стадии ликвидации. В процессе ликвидации работники предприятия могут быть уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в любое время (Извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам N 33-3046 от 1 сентября 2004 г.; Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006
Уважаемая, Мария.
Если речь идет о п.2 ст. 81 ТК РФ, то работник был уволен лишь по сокращению штатов. В данном случае нет связи с ликвидацией предприятия. Решение совета депутатов является лишь основанием для начала процедуры ликвидации данной организации, однако сама процедура во исполнение указанного правового акта может начаться через определенное время. На момент увольнения работника она, видимо, еще не началась.
Здравствуйте, Мария!
Согласно общедоступным данным, полученным на сайте ФНС РФ (https://egrul.nalog.ru/) 26.09.2012 были внесены сведения о принятии решения о ликвидации МУК ИТК ".......".
Однако 29.01.2013 в ЕГРЮЛ внесены сведения об отмене ранее принятого решения о ликвидации МУК ИТК "......." на основании уведомления от 22.01.2013.
В настоящий момент директором МУК ИТК "......." является… Виктория В., а не ликвидационная комиссия.
Согласно разъяснениям, данным в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Имеет ли он на это право?
Мария
Да, директор имел на это право.
Увольнение будет законным при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения по указанному основанию.
С уважением Федоров Денис Николаевич.
Добрый день Денис!
На собрании 03.09.2015 советом депутатов было принято решение о ликвидации театра.
http://истра.рф/novosti/kultura-i-religiya/kukolnyy-teatr-prikazal-dolgo-zhit
Ликвидационная комиссия в январе с нами общалась, но в связи с перестановками в администрации работа по ликвидации застопорилась. На фоне этого директор принимает решение об увольнении одного из сотрудников по ст. 81 ч.2.
Ликвидационная комиссия в январе с нами общалась, но в связи с перестановками в администрации работа по ликвидации застопорилась. На фоне этого директор принимает решение об увольнении одного из сотрудников по ст. 81 ч.2.
Мария
Указанное решение о ликвидации в налоговой отсутствует! При этом налоговая должна была быть поставлена в известность.
Добавлю и поддержу мнение Дениса Фёдорова. Увольнение при отсутствии ликвидационной комиссии по сокращению будет законным, так как фактически ликвидации нет на данной стадии. Следовательно директор является работодателем с полномочиями по управлению деятельностью школой, в т.ч. и с правом увольнения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
А ликвидации нет на данный момент.