8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как добиться от нечестного работодателя всех выплат?

Добрый день! Работаю в компании пол года и недавно сообщили что праздничные дни не оплачиваются, а больничные оплачивают 5 дней.

На руках есть трудовой договор подписанный и оформленный датой приема на работу где все ссылается на Трудовой кодекс. Когда сослалась на него сказали всем договора сдать без объяснения причин.

Как привлечь к ответственности работодателя если уже 3 сотрудника с договорами готовы подать на них в суд за не выплаты и черную бухгалтерию?

так же на работе много киргизов не оформленных никак и полностью игнорируются пожарные нормы безопаспонсти и не только.

Что нужно собрать для суда и в какие инспекции обратиться чтобы добиться выплат и наказать не честных работодателей.

Показать полностью
, Ольга, г. Москва
Александр Кузнецов
Александр Кузнецов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Мне кажется вам лучше начать с прокуратуры и инспекции труда. Лучше будет если вы все сразу подадите свои жалобы. Будет назначена проверка предприятия и все виновные понесут наказания. Затем уже обращаться в суд и зыскивать моральный вред, проведенные проверки и обнаруженные нарушения вам будут хорошими помощниками

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В общем интересно как выглядит по закону процедура временного перевода сотрудников, что им полагается, что нет, на что можно и нужно указать работодателю
Здравствуйте. Вопрос касательно отношений с работодателем. В последнее время участились случаи перевода сотрудников из одного отдела производства в другой. Как поясняют непосредственные начальники, такой приказ пришел где-то с самых верхов и оспорить перевод сотрудника они не могут. Переводят сотрудников из разных отделов в один конкретный. Переводят на различные сроки, начиная от нескольких смен и заканчивая парой месяцев. При переводе сотрудник проходит все необходимые инструктажи, однако дополнительного договора на работу вне своей сферы деятельности с положенными плюшками такой сотрудник не получает. Кому-то говорят, что знание дополнительного оборудования поможет в получение следующего разряда по разрядной сетке. Но так оно или нет - узнаем только в следующем году. Однако есть сотрудники, которые никак не привязаны по знанию оборудования к дополнительным разрядам. В общем интересно как выглядит по закону процедура временного перевода сотрудников, что им полагается, что нет, на что можно и нужно указать работодателю. И вообще на сколько это «нормально». Не сам временный перевод по закону, а именно такой, где не все положенные пункты выполнены со стороны работодателя. P.S. Просто доходит до совсем уж «забавных» случаев, когда работника переводят, а на его место вызывают другого за двойную плату, так как выходит он в свой выходной день.
, вопрос №4228129, Алексей Абросимов, г. Санкт-Петербург
Пенсии и пособия
Работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет с момента его рождения так как я ещё нахожусь на больничном
Работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента его рождения так как я ещё нахожусь на больничном. Сказал что выплаты будут приходить после окончания моего больничного
, вопрос №4228105, Виктория, г. Москва
Все
Здравствуйте вопрос такой Можно ли подать в суд на работодателя
Здравствуйте, вопрос такой. Можно ли подать в суд на работодателя, в связи с тем, что я брал отпуск в связи с беременностью девушки. Но беременность затянулась по срокам, об этом было написано начальнику. У девушки от первого гражданского брака есть ребенок, в связи с семейными обстоятельствами с мужской стороны, оставить ребенка не с кем, а с женской стороны, родные и родственники в другом городе. Работодатель уволил с причиной, что нарушение дисциплины, и получается, что я потерял работу, с двумя детьми, один из них новорожденный которому всего 5 дней, второму два года и девушка, которая пару дней назад выписали из род. дома. Работаю не официально, можно ли подать в суд на работодателя за такие действия?
, вопрос №4227540, Виталий, г. Псков
Военное право
У меня в части произошел грубый инцидент после которого мне погрозились перевести меня на срочную службу и вернуть все деньги и которые мне выплатили, но я хочу перевестись с этой части
Здравствуйте , я подписал контракт в феврале этого года и уже получил все выплаты которые мне пологались . У меня в части произошел грубый инцидент после которого мне погрозились перевести меня на срочную службу и вернуть все деньги и которые мне выплатили , но я хочу перевестись с этой части . В чем они мне отказывают , и вот вопрос могут ли они меня так наказать чтобы я остался должен и служил срочку?
, вопрос №4226959, Олег, г. Москва
Защита прав потребителей
Возможно ли добиться такого решения при всех тех обстоятельствах, что я изложил?
Здравствуйте, 5 месяцев назад я воспользовался услугами частного мастера по ремонту бытовой техники. Заплатил за запчасти и работу наперед, на данный момент знаю, что техника не отремонтирована, мне не возвращают обратно деньги и технику, при этом мастер выходит на связь и каждый раз говорит что все вернет в течении 1-2 дней, и так каждый раз. В июне написал обращение в полицию, но ни какой пользы от этого на данный момент не получил. Важно отметить, что, к сожалению, ни какого договора на услугу я не заключал. У меня есть лишь выписка из банка о переводе средств, причем третьему лицу (предположительно мать или супруга мастера). О мастере мне известно, что он работает без образования ИП, его имя и фамилия, номер телефона. Хочу подать на него в суд, но не знаю возможно ли подать в суд на гражданина, о котором мне известно лишь то, что я перечислил. Хочу получить обратно уплаченные средства за не оказанную услугу, эквивалент стоимости техники или саму технику обратно, моральную компенсацию. Возможно ли добиться такого решения при всех тех обстоятельствах, что я изложил?
, вопрос №4226855, Дмитрий, г. Иркутск
Дата обновления страницы 30.07.2016