8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Приём на работу иностранного студента в высшое учебное заведение

Добрый день. На основании Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 28.11.2015) статьи 13 пункта 4, на иностранного студента, осуществляющего трудовую деятельность в высшем учебном заведении, не распространяется общий порядок приёма иностранных граждан на работу.

В таком случае каков порядок приёма иностранного студента на работу в ВУЗ? Говорит ли вышеуказанное положение об отсутствии необходимости оформления патента на работу? Необходимо ли уведомлять УФМС о принятии иностранного студента на работу?

, Андрей, г. Новочеркасск
Игорь Юрлов
Игорь Юрлов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Андрей!

Скажите пожалуйста, а какое гражданство у работника?

0
0
0
0
В таком случае каков порядок приёма иностранного студента на работу в ВУЗ?
Андрей

Для приема на работу иностранного студента работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (студентов), даже если студент прибыл в порядке, требующем получения визы (пп. 4 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), но сам студент должен иметь разрешение на работу (п. 1 ст. 13.4 Закона № 115-ФЗ), а работодатель (заказчик) обязан обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (пп. 2 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Работать без разрешения иностранный студент вправе только во время каникул или в свободное от учебы время в образовательной организации, в которой он обучается, или в хозяйственном обществе, или в хозяйственном партнерстве, созданном бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования, в которой он обучается (пп. 6 и 7 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Во всех остальных случаях необходимо разрешение на работу.

Для получения разрешения на работу иностранный студент должен представить в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы (п. п. 2, 7 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ):

  • заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в Российской Федерации (форма утверждена Приказом ФМС России от 08.11.2013 N 458);
  • удостоверяющий личность документ;
  • миграционную карту с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче или отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранного гражданина в РФ (в случае непредставления указанной карты ФМС России самостоятельно проверит содержащиеся в ней данные о заявителе);
  • справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утв. Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 687);
  • трудовой договор, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ;
  • квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства госпошлина составляет в настоящий момент 2000 руб. (пп. 24 п. 1 ст. 333.28)). В случае непредставления квитанции ФМС России или ее территориальный орган проверяет факт уплаты госпошлины поданным информационной системы;
  • документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Однако учтите то, что если студент — гражданин Республики Армения, Республики Беларусь, Кыргызской Республики, Республики Казахстан, то никаких разрешений на работу ему не требуется вообще.

1
0
1
0
Андрей
Андрей
Клиент, г. Новочеркасск

Гражданство Республики Узбекистан

Лада Колковская
Лада Колковская
Юрист
Говорит ли вышеуказанное положение об отсутствии необходимости оформления патента на работу
Андрей

Он приехал из визовой или безвизовой страны?

Необходимо ли уведомлять УФМС о принятии иностранного студента на работу?
Андрей

Да необходимо.

В таком случае каков порядок приёма иностранного студента на работу в ВУЗ?
Андрей

6. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

0
0
0
0
Говорит ли вышеуказанное положение об отсутствии необходимости оформления патента на работу?
Андрей

Считаю, что в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Организации ( ВУЗУ) нужно разрешения на привлечение и использование иностранных работников

А студенту или наличие разрешения или патент.Смотря из какой страны приехал студень

0
0
0
0

В связи с изменениями в законодательстве с 1 января 2015 года вместо разрешений на работу и патентов для работы у физлиц появился единый документ – трудовой патент, который позволит иностранцам трудиться как у физических, так и у юридических лиц.

Для граждан Узбекистана действуют стандартные правила для получения разрешения, точно такие же, как и для представителей других стран, у которых сохраняется право на безвизовый въезд в Россию.
Согласно ныне действующему законодательству разрешение на работу узбекам понадобиться в том случае, если они хотят работать на юридическое лицо. Если свои трудовые отношения они намерены связать с физическим лицом, им нужен патент.

Получить разрешение граждане Узбекистана смогут в том случае, если они не имели проблем с законом и у них есть вся необходимая документация. К числу которой относятся следующие акты:
миграционная карта;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

регистрации (при наличии);

две цветные фотографии.

info-migrant.ru/razreshenie-na-rabotu-grazhdanam-uzbekistana/

0
0
0
0
Сергей Вишневский
Сергей Вишневский
Юрист, г. Краснодар

Добрый день, Андрей!

В указанной Вами статье есть еще пункт 18:

18. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи,обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Порядок и форма уведомления утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации». В частности, порядок уведомления следующий:

2. Работодатель или заказчик работ (услуг) в течение трех рабочих дней уведомляет территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (далее — отпуск).
0
0
0
0
Да, в моём вопросе речь как раз идёт о том что студент будет работать в свободное от учебы время.
Андрей

В данном случае, судя по всему ни работодателю ни студенту не потребуется получать никаких разрешений, т.к. такой вид трудоустройства подпадает под исключение. Советую все-таки обратиться в УФМС за разъяснениями, поскольку штрафы за несоблюдение законодательства в этой сфере очень приличные.

1
0
1
0
Андрей
Андрей
Клиент, г. Новочеркасск

Да, несомненно так и сделаю, мне лишь нужна была информация от которой я смогу оттолкнуться. Спасибо

Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте! Согласно п.1 ст.13.4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.

Согласно п.п. 6,7 п.4 ст.13 ФЗ Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

Под порядком в данной норме понимается:

— получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников образовательной организацией;

— для иностранного гражданина наличии разрешения на работу или патента.

В остальном требования к привлечению на работу иностранных граждан подлежат соблюдению, в том числе и уведомление ФМС о принятии на работу иностранного гражданина.

0
0
0
0
Гражданство Республики Узбекистан
Андрей

Хотелось бы разобраться.

Подпадает ли работа под п.п. 6,7 п.4 ст.13 ФЗ

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

То есть, иностранный гражданин обучается в образовательной организации, которая и принимает его на работу в свободное от учебы время или на время летних каникул?

Если нет, то действует общий порядок как для иностранных граждан прибывших в порядке не требующем визы.

0
0
0
0
Да, в моём вопросе речь как раз идёт о том что студент будет работать в свободное от учебы время.
Андрей

Понятно. Тогда я ответил 13 Декабря 2015, 12:48

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Когда я к ним приходила за тем, чтобы вернуть денежные средства, мне отказали
Здравствуйте! Я студентка высшего учебного заведения, хотела запросить стоимость моего обучения назад, так как, мне абсолютно не нравится это заведение и в заведении проворачивают какие-то не легальные схемы. Когда я к ним приходила за тем, чтобы вернуть денежные средства, мне отказали. Сказали, что у вас все уплачено и вы поступили на второй курс. Ознакомившись с различными источниками, я поняла, что нужно было отстаивать свои права и в данном вопросе я хочу подать в суд вопрос, что мне делать?
, вопрос №4264578, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Играет ли это какую- то роль при оформлении отпуска?
Здравствуйте. Нужно уточнить один вопрос: полагается ли учебный отпуск сотруднику, который изначально обучался в одном вузе по заочной форме, а затем перевелся в другой вуз, где продолжил образование по очно - заочной форме. Играет ли это какую- то роль при оформлении отпуска? При этом образование соответствующего уровня получает впервые. И еще один момент: каким образом будет оплачен учебный отпуск, если после перевода в другой, вуз общий срок сессии на первом курсе превышает 40 дней, предусмотренных ст. 173 ТК РФ ( 43 дня)?
, вопрос №4261240, Владислав, г. Москва
Трудовое право
Заключила подряд на территории Москвы, для работы привлекаются иностранцы с московским патентам, можно ли с этими иностранными работниками заключить трудовой договор?
Строительная компания зарегистрирована в московской обл. Заключила подряд на территории Москвы, для работы привлекаются иностранцы с московским патентам , можно ли с этими иностранными работниками заключить трудовой договор?
, вопрос №4264111, Руслан, г. Москва
Трудовое право
При этом ему дали заполнить анкету внешнего кандидата на приём на работу, со всеми п.д
Добрый день, сын будет проходить практику на производстве, но оплачиваться она не будет. При этом ему дали заполнить анкету внешнего кандидата на приём на работу, со всеми п.д. и сведениями о родных. Законно ли это?
, вопрос №4263591, Светлана, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Законно ли вообще получать деньги таким способом при условии, что все налоги платятся?
Хотел бы узнать о следующей проблеме. Оформлен как самозанятый, имею карту казахского банка. Также на казахский номер телефона оформил себе счет в Paypal и подвязал к нему казахскую карту. Получаю деньги от иностранного заказчика в долларах на счет Paypal. Далее перевожу оттуда деньги на казахскую карту , а с казахской карты уже на карту российского банка. Возникают вопросы. Нужно ли подавать уведомление об открытии paypal? Законно ли вообще получать деньги таким способом при условии, что все налоги платятся? Вроде как был закон об электронных кошельках, который запрещает часть валютных операций. Никаких разъяснений по этому поводу от ФНС не видел .
, вопрос №4263691, Artem, г. Москва
Дата обновления страницы 13.12.2015