Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторгнут ли со мной срочный трудовой договор, если я беременна?
Здравствуйте, меня взяли на работу на время декретного отпуска специалистки, но так случилось, что я тоже забеременела, однако к моменту выхода специалистки я буду только на втором месяце беременности, разъясните, пожалуйста, со мной прощаются как только выйдет сотрудница или меня не имеют право уволить, так как я беременна.
, Елена, г. Благовещенск
Наталья Погожева
Добрый день. Согласно ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. Вас могут уволить по выходу другой женщины из декрета, но по вашему письменному заявлению трудовой договор могут продлить только на время беременности, т.е. до момента рождения ребенка.
Похожие вопросы
Могу ли я вернуть залог, если я съехал по дате указанной в договоре, не предупредив арендодателя заранее о съезде?
Проблема с возвратом залога за снятие квартиры.
Могу ли я вернуть залог, если я съехал по дате указанной в договоре, не предупредив арендодателя заранее о съезде?
Есть ли типовая форма договора между двумя СНТ для таких случаев?
Здравствуйте! Два СНТ приняли решение о замене общего трансформатора, причем одно из них берет на себя поиск поставщика и исполнителя работ по установке трансформатора, его подключению и последующему обслуживанию. Второе (меньшее) СНТ участвует финансово в размере согласованной доли (1/3). Какой форме владения (совместной, долевой, ...) в отношении купленного трансформатора это соответствует? Есть ли типовая форма договора между двумя СНТ для таких случаев?
Можно ли вернуть деньги вот поэтому договору если небудут предоставлены услуги, и как это сделать
Можно ли вернуть деньги вот поэтому договору если небудут предоставлены услуги,и как это сделать
Возможно ли досрочное рассторжение договора аренды спустя неделю после заключения и можно ли вернуть хотя бы часть из оплаченных средств?
Здравствуйте! Сняли квартиру на длительный срок, 11 месяцев. При заключении договора собственница сообщила, что тараканов в квартире нет. Через неделю я заселилась и в первый же день они были обнаружены. Возможно ли досрочное рассторжение договора аренды спустя неделю после заключения и можно ли вернуть хотя бы часть из оплаченных средств?
А также, может ли сестра оформить опеку если она не имеет ни жилья, ни источника дохода?
Бабушка взяла под опеку внука. Его сестре 19 лет, она пишет опекаемому раз в три месяца и всё общение состоит из пары сообщений (вопрос-ответ ребёнка-тишина в ответ). Теперь она обвиняет бабушку в том, что та якобы запрещает внуку с ней общаться, обратилась в органы опеки. Требует, чтобы бабушка разрешала ей забирать ребёнка в другой город "погулять". Это может навредить ребёнку, так как он может встретить деда-пьяницу или своих неблагополучных родителей. Можно ли законно защитить ребёнка от такого общения? А также, может ли сестра оформить опеку если она не имеет ни жилья, ни источника дохода?