ТК РФ

Здравствуйте! Ситуация следующая: 11.07.23г. меня сократили на работе. 11.05.23 г. я получила на руки Уведомление и сокращении численности и штата п.2 ст. 81 ТК РФ. Сокращение было в связи с тем, что наше учреждение и еще несколько других реорганизовали путем присоединения к другому учреждению. По факту организация, в которой я работала была ликвидирована только недавно 13 октября 2023 г. Вопрос: могу ли претендовать на какие-либо выплаты в связи с тем, что организацию ликвидировали лишь спустя три месяца после моего сокращения? То есть по факту я могла же еще там работать...А они лишили меня работы.

Здравствуйте! Такая ситуация: сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы. Сегодня, 24.10.2023 он отработал свой последний рабочий день. Я, руководствуясь ст. 351.7 ТК РФ, оформляю приказом приостановление действия трудового договора с 25.10.2023 на основе его заявления и прикладываем к нему копию заключенного контракта от 21.10.2023г. 25.10.2023 он уже не выходит на работу, т.к. уезжает в часть. Хотя уже всё сделано, стала сильно сомневаться, нужно ли было так делать. Хочу получить комментарий, точно ли с правовой точки зрения всё оформлено правильно. Или всё-таки надо было только через увольнение. Если допустили ошибку, то как это теперь исправить.

Здравствуйте помогите пожалуйста. Работаю в подрядной организации на Газпром. Водитель кат.В. на крайнем севере. Работаю в ночную смену по путевкам с 22:00 до 10:00 каждый день без выходных. Оплата труда происходит как за дневную смену как всем, водителям. По закону ТК РФ должна же больше оплата происходить?

ТК РФ и Письмо Минтруда https://www.klerk.ru/doc/571402/ непредусматривает удержаний в налоговую и пенсионный фонд. Достаточно личноного извешения работодателя о запре данных удержаний и прописания данной воли в т. договоре? Какие ещё статьи НПА можно использовать в этом случае и какая именно имеется положительная судебная практика по данному вопросу?

Добрый день.Хотела бы получить информацию о выплате пособия по беременности и родам, конкретно о праве переноса расчетного периода и самой процедуры получения пособия Официально работаю, г.Москва,право по беременности и родам(БИР) возникнет 27.11.2023 (дата открытие листка нетрудоспособности), женская консультация эту дату перенести не сможет,но , согласно ст. 255 ТК РФ у меня есть право уйти в декрет и оформить Заявление позднее, а именно-9 января 2024 года. Правильно ли я понимаю, что в случае ухода в декрет 9 января 2024 году расчетными периодами будет 2022 и 2023 год, и уже максимальный лимит пособия по БИР в 2024 составляет 565 562руб, соответственно сумма пособия будет скорректирована из расчета 565 562руб / кол-во отработанных дней после открытия больничного? Те. расчет максимального лимита пособия не зависит от года открытия листка нетрудоспособности, а зависит от написанного мной заявления? Также хотела уточнить по процедуре получения пособия, в связи с написанием заявления на более позднюю дату, чем в листке нетрудоспособности. В течении какого времени, после получения листка нетрудоспособности, необходимо оформить данное заявление у работодателя?. Спасибо

Здравствуйте! Вопрос такой: Судебный приказ о взыскании алиментов в мою пользу можно ли использовать как документ о том что воспитываешь один и не можешь осуществлять поездки в командировки на работе в соответствии со статьёй 259 тк рф.

Что именно изменилось в "законе об удалёнке" с 2023 года? Основные положения от 2020 года, закрепляющие понятия "дистанционный труд" и "дистанционный работник", вступили в силу с 2021 года. Сюда же относится регламентирование трудовых отношений между работодателем и дистанционным работником. Всего же статья включает в себя 9 подпунктов, почти все из них работают с 2021-2022 годов. Однако я неоднократно наталкивался на новостные заголовки СМИ с примерно такой формулировкой в лиде: "с 1 января/февраля/сентября 2023 года были внесены изменения в закон о дистанционной (удалённой) работе". Что именно изменилось в ст. 312 ТК РФ с 2023 года? Заранее благодарю за разъяснения.

Здравствуйте! На работе написал заявление о том что воспитываю один ребёнка в возрасте 10 лет и не могу осуществлять поездки в командировки на основании статьи 259 ТК РФ. В результате чего получил ответ от работодателя ,,Не устраивает увольняйся,, Вопрос, может ли так поступить работодатель? И какие действия стоит предпринять?

Добрый день! Необходима консультация по поводу выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (с сентября 2021), работаю в международной компании ( в РФ зарегистрирована как ООО, оформлена в штат согласно ТК РФ). В 2022 году в компании сократили 70 % сотрудников, я, согласно ТК РФ, не попала под сокращение. Компания, насколько я знаю, на данный момент не в самом хорошем положении,вероятно планируются сокращения. В связи с этим интересуют следующие вопросы: 1. Могут ли меня сократить сразу после выхода ( в 3 года ребёнку)? Есть ли установленная минимальная сумма выплат? 2. Если я хочу выйти из декрета раньше ( в 2-2,5 года ребёнку), могут ли меня сократить и сколько выплатят? Есть ли установленная минимальная выплата? 3. При ликвидации филиала компании в РФ, положены ли мне какие-то выплаты: а) если я не выхожу на работу, и в каком размере ; б) если я узнаю о ликвидации и выхожу на работу, какие меня ожидают выплаты Какая позиция будет наиболее финансово и юридически выгодна? Просьба ответить со ссылками на соответствующие статьи законодательства для упрощения диалога с компанией

Здравствуйте. В начале сентября мне написала девушка и предложила работать в чат поддержке в одной организации. Все условия подходили под трудовой кодекс, однако оформили меня по договору оферты с самозанятым. 9 сентября я прошел у них двухдневное обучение и с 16 октября начал работать 2/2, точнее мне выставили такой график по 13 часов, но я менялся с коллегами и получалось 2/2 по 2-3 часа. Далее примерно с конца сентября я заболел поэтому вышел "на больничный", то есть мне убрали смены из графика. Суть в том, что 16 сентября моя руководительница позвала меня на зум-конференцию, где давала обратную связь по работе. Я записал этот разговор на видео (зум был на компьютере, а видео заснял на телефон так, что в начале видно было аватарку руководительницы, а потом уже только меня). Видео разбить на 2 части по техническим причинам, но во второй части я начал задавать вопросы касаемо условий работы и вот что сообщила руководительница: 1. Подтвердила, что график работы 2/2. 2. Сообщила, что все сотрудники также работают по самозанятости. 3. Договор оферты оформлен с партнёром компании, но в видео она сказала, что фактически мы работаем у компании, клиентов которой консультируем. 4. Подтвердила, что предоставляется все для работы (телефония, обучающие материалы, чаты для коммуникаций с другими отделами) 5. Сказала, что есть определенная ставка за час работы+премия. Все это также было написано мне менеджером по подбору персонала в вацаппе и самой руководительницей в телеграмме. Более того, в телеграмме она подтвердила, что по ТК РФ не оформляют, только по самозанятости, то есть с моей стороны был поднят вопрос касаемо официального оформления. То есть, из этого следует, что компания нарушила 5.27 КоАП, подменяя трудовые отношения под договором гпх, помимо видео у меня есть скрины переписок и скрин графика работы, что является подтверждением моего заявления. Итог: компания оформляет более сотни сотрудников через самозанятость, подменяя трудовые отношения (доказательства есть) и делает это не напрямую к себе, а через стороннюю организацию. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, а в последующем в суд. В обращении в трудовую инспекцию хочу сообщить о том, что помимо меня таким образом работают минимум 100 человек (что подтверждается в видеозаписи), чтобы компании выставили штраф минимум 5000.000р (из расчёта от 50к за нарушение). Также обратиться в ФНС для штрафа за уклонение от уплаты налогов. И в дальнейшем со всеми документами обратиться в суд за признание отношений трудовым и взысканием компенсации в общей сложности на 250.000р. Однако, до того, как обратиться в правоохранительные органы, я хочу направить копии подготовленных обращений в компанию, с которой у меня был оформлен договор и приложить обращение, где я сообщаю о своих намерениях. Это я хочу сделать с целью регулирования вопроса напрямую с компанией. Вот мои вопросы: 1. Если я обращусь в ГИТ, то могу ли требовать от них выставить штраф за всех сотрудников и могу ли как-то отслеживать это заявление? То есть скажут ли мне о том, какие меры приняты? 2. Штраф от 50к до 100к за каждого сотрудника платит компания или только за факт такого нарушения? То есть верны ли мои расчеты? 3. Будет ли являться нарушением то, что я отправил в компанию копию обращений, учитывая, что в нем я не буду требовать выплатить мне эту сумму. Для меня нет разницы как именно я получу деньги, через суд или по "досудебному урегулированию". 4. В телеграмме можно удалять сообщения для всех. Если я сделаю скриншоты, а руководитель удалит переписку, то будет ли это доказательство принято? Учитывая, что видео и сообщения в вацаппе остаются.

Здравствуйте! Я учусь на очно-заочном отделении в ВУЗе, и устраиваюсь на работу в госучреждение. Я предоставил все документы, включая справку об образовании, в которой указана форма обучения. Но работодатель просит меня подтвердить каким-то документом, что я учусь именно вечером и могу совмещать работу с учебой. Как мне это сделать? Можно ли сослаться на ФЗ или статьи в ТК РФ?