Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, то спустя какое время от пройденного отпуска?
Здравствуйте, мне жена скинула статью 123 тк рф, где сказано что я как отец недавно родившегося ребенка могу уйти а ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по желанию, такой вопрос, я устроился в организацию 16.02.2022 года, и организация отправила меня с 15.01.2023 года на полный оплачиваемый отпуск и во время этого отпуска у меня родился сын, вопрос могу ли я повторно ссылаясь на 123 статью уйти в отпуск? Если да, то спустя какое время от пройденного отпуска? Если нет то очень печально что не могу;(
Здравствуйте,
В силу ст.123 ТК РФ
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Так как Вы указываете, что уже были в ежегодном оплачиваемом отпуске в этом году, то второй ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не положен.
Более того, указывается именно период отпуска по БИР, а это, как правило, 140 дней (если роды не сложные): 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Когда родился у Вас ребёнок? Уже, вероятно, и срок БИР прошёл.
Какая дата
Добрый день, Александр!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы трудоустроились на работу 16.02.2022 года, таким образом отпуск за первый год работы у Вас возник — 16 августа 2022 года, если не было перерывов в работе.
Вам в соответствие с ТК РФ, был предоставлен отпуск с 15.01.2023 года.
Следующий отпуск Вам будет представлен, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Вы вправе обратиться к коллективному договору, возможно там содержатся дополнительные гарантии работников.
Здравствуйте Александр.
… статью 123 тк рф, где сказано что я как отец недавно родившегося ребенка могу уйти а ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по желанию,
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков действительно предусмотрены определенные гарантии для отдельных категорий работников, можете ознакомиться с ее содержанием полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи следует:
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Т.е. как видно из положений приведенной статьи основанием является не — отец недавно родившегося ребенка, а — в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
Т.е. когда супруга находится в отпуске по беременности и родам, муж вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по желанию, и работодатель ему отказать не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. если жена находится в отпуске по БиР, она берет справку с места работы подтверждающую этот факт, муж подает работодателю заявление со ссылкой на статью 123 Трудового кодекса РФ с приложением подтверждающей справки с места ра оты жены, а работодатель в свою очередь обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск принять приказ о его предоставлении мужу с которым обязан его ознакомить под роспись.
Дополнительно в общим разъяснениями относительно порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Роструда РФ, Вы можете ознакомиться полностью по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
А потому если указанного мной выше в первом ответе основания не имеется, ежегодный. оплачиваемый отпуск Вам обязаны предоставить в общем порядке согласно графику отпусков предварительно Вас под роспись о его начале за 2 недели.
… у меня родился сын, вопрос могу ли я повторно ссылаясь на 123 статью уйти в отпуск?
К сожалению нет, в том числе по указанным выше причинам.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы трудоустроились на работу 16.02.2022 года, таким образом отпуск за первый год работы у Вас возник — 16 августа 2022 года, если не было перерывов в работе.Вам в соответствие с ТК РФ, был предоставлен отпуск с 15.01.2023 года.
Следующий отпуск Вам будет представлен, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Вы вправе обратиться к коллективному договору, возможно там содержатся дополнительные гарантии
Плигин Андрей
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Вопрос клиента касался не общего порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы читали вопрос клиента или нет?
Вопрос касается отдельных гарантий для мужей, к которых жены находятся в отпуске по беременности и родам, и порядка предусмотренного статьей 123 Трудового кодекса РФ, приведенные выше статьи и положения не относятся к сути заданного Вами уважаемый клиент вопроса и не отвечают на него от слова совсем.
Согласно стандарту качества юридических консультаций на сайте:
1.1. Консультация должна основываться на нормах действующего законодательства РФ .....(в зависимости от условий ситуации/вопроса клиента) ...
4. Структура консультации
Юрист должен придерживаться следующей структуры Консультации:
в) резолютивная часть — итоги Консультации в концентрированном виде. В Резолютивной части содержатся исчерпывающие выводы, которые логически вытекают из обстоятельств, указанных в правовом обосновании. Здесь должны быть четко сформулированы: конкретная правовая оценка юриста по ситуации/вопросу клиента, рекомендации и советы юриста о дальнейших действиях клиента для защиты и восстановления его законных прав и интересов. Текст резолютивной части должен быть лаконичным, четким и понятным клиенту, исключая двусмысленность и различие трактовки.
Помимо этого когда в консультации приводится текст нормативного правового акта, в обязательном порядке должно быть указано наименование нормативного правого акта и номер статьи, в этом ответе приведен текст дял клиента непонятно чего, в целом же текст статьи 123 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/