Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать если врач не выдаёт такую справку?
Здравствуйте! Я беременна. Требуется ли каждый раз отпрашиваясь к врачу писать объяснительную с временем и куда я иду именно? Нужно ли каждый раз приносить справку от врача? Что делать если врач не выдаёт такую справку? Как сделать правильнее?
Здравствуйте!
Начнем с того, что в выдаче справки Вам отказать не могут. Ваше право об этом закреплено в Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011N 323-ФЗ
Статья 22. Информация о состоянии здоровья
5. Пациент либо его законный представитель имеет право по запросу, направленному в том числе в электронной форме, получать отражающие состояние здоровья пациента медицинские документы (их копии) и выписки из них, в том числе в форме электронных документов.
А также на основании
Приказа Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»
10. Справки выдаются на основании записей в медицинской документации пациента, внесенных лечащим врачом, другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении пациента
Так что тут Вам никто не может отказать в предоставлении справок. Отказ — это основание для подажи жалобы на имя главврача и Прокуратуру.
Далее продолжу.
Здравствуйте Эльмира.
Требуется ли каждый раз отпрашиваясь к врачу писать объяснительную с временем и куда я иду именно?
Порядок регулируется положениями Приказа Минздрава РФ от 20 октября 2020 года N 1130н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология“, можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566162019
Из Приказа следует, что:
6. При физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:
Далее в этом пункте указывается порядок проведения осмотров.
Т.е. это согласно законодательству РФ уважительная причина отсутствия на работе.
Далее я продолжу в следующем ответ ниже.
С учетмо моего предыдущего ответа выше далее:
Что делать если врач не выдаёт такую справку?
Врач обязан по требованию выдавать справку.
В случае отказа Вы вправе обратиться с жалобой к его непосредственному руководителю медицинской организации, он примет меры.
Справки выдаются в порядке предусмотренном Приказом Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Из Приказа следует прямо, что:
3. Справки ....выдаются лицу… при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
Нужно ли каждый раз приносить справку от врача? Как сделать правильнее?
Вы можете обратиться непосредственно к руководителю медицинской организации устно или с заявлением, просить выдать справку общего характера, согласно которой Вы посещаете врача, в порядке предусмотренном Приказом Минздрава РФ от 20 октября 2020 года N 1130н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология“ в период беременности, приведенным мной выше, т.е. чтобы так и было указано буквально.
Это исключит необходимость каждый раз брать новую справку после приема.
Так вот, эту общую справку Вы прикладываете к заявлению, в заявлении пишите, что просите вынести приказ которым дать Вам разрешение на отсутствие на рабочем месте с целью приема у врача по причине беременности. в порядке предусмотренном Приказом Минздрава РФ от 20 октября 2020 года N 1130н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология“, т.е. так и указать в заявлении буквально.
Работодатель может принять на основании такого заявления и справки общего характера приказ, знакомит Вас с ним под роспись, и далее Вы уже покидаете рабочее место с целью приема у врача согласно Приказу Минздрава РФ от 20 октября 2020 года N 1130н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология“, в период беременности.
Т.е. всё так оформить не запрещено законодательством РФ, и если так все сделать. более постоянно новые справки брать не придется.
Если так не получится, придется каждый раз требовать справку.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Помимо всего прочего беременная сотрудница должна предоставить работодателю справку о постановке на учет в связи с беременностью
Да, Вы должны предоставить работодателю такую справку о каждом посещении врача в период рабочего времени. Так как на период обследования закон требует от работодателя сохранить за работником средний заработок, который организация выплачивает работнице за время врачебных обследований, учитывают в расходах при расчете как налога на прибыль, так и «упрощенного» налог на основании п. 6 ст. 255 Налогового кодекса РФ.
Таким образом беременная сотрудница освобождается от работы на период обследования с сохранением среднего заработка на период посещения врача на основании статьи 254 ТК РФ.
Поэтому справку о посещении врача Вы должны предоставить, хотя бы и в оправдания своего отсутствия, так как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня является прогулом на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Работодателю же в свою очередь необходимо правильно отразить время отсутствия в табеле учета рабочего времени, именно для этого и нужны оправдательные документы в виде справки.
Нет, сотрудник не обязан это делать. Законодательство не содержит требования к сотруднику оповещать работодателя заранее о возможном отсутствии и его причинах. Причину отсутствия подтвердит справка. Обычно работодателя уведомляют устно либо по телефону. Этого более чем достаточно.
Кроме того, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ беременный сотрудник может попросить установить для нее неполный рабочий день (неделю). Но и в этом случаи сохраняется полное право проходить обследование и диспансеризацию в установленные часы рабочего времени.