Водитель школьного автобуса просрочил карту тахографа и теперь чтобы не получить взыскание, за отсутствия подвоза детей к школе, он пытается свалить вину на меня

Если у вас остались ко мне вопросы, вы можете мне задать их в чат личных сообщений. С уважением.

С учетом моего первого ответа выше далее:

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.

Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.

При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статьи

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

онлайнинспекция.рф/instruction/264

онлайнинспекция.рф/reminder/96

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

А как же тогда это, что карта тахографа именная и оформляется только индивидуально, предприятие не имеет право отобрать ее или взыскать стоимость при увольнении?

Порядок регулируется  Приказом  Министерства транспорта РФ от 23 октября 2020 г. N 435 “Об утверждении Порядка выдачи карточек (карт), используемых в цифровых контрольных устройствах, устанавливаемых на транспортных средствах, и Порядка ведения реестра выданных карточек (карт), используемых в цифровых контрольных устройствах, устанавливаемых на транспортных средствах”, можете с ним ознакомиться полностью по  этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/573053311

Из Приказа следует, что:

5. Карты предприятия должны выдаваться юридическим лицам....

23. Замена карты любого типа с истекающим сроком действия производится на основании заявления держателя карты об изготовлении карты на новый срок, направляемого в ФБУ «Росавтотранс» не позднее чем за 15 рабочих дней до даты истечения срока действия карты.

Срок замены карты не должен превышать 5 рабочих дней со дня регистрации заявления.

Т.е. если речь идет о карте юридического лица  такое право имеется.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате»".

В трудовом договоре можно оговаривать вопрос с водителем автобуса, что он должен иметь действующую карту тахографа. Данное требование можно оговаривать в должностной инструкции.

Если данное условие не оговорено в трудовом договоре, ст. 56-57 ТК РФ и соглашениях к нему, то нарушения трудового права не может быть из данного вопроса, а ответственность может наступить за нарушение трудового законодательства работником. Увы.

Попов Павел

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Ответ неверный и противоречит законодательству РФ, не вводите клиента в заблуждение.

Должностные обязанности могут указывать как в самом трудовом договоре, так и отдельным документом, т.е. указание на то, что если якобы в трудовом договоре их нет ответственность наступит не может, не соответствует закону.

Согласно Разъяснениям Роструда РФ  от 9 августа 2007 года N 3042-6-0  «Должностная инструкция» следует, что:

Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.-https://docs.cntd.ru/document/902058757