Куда обратиться и могу ли отказаться от удержания с зп?

Здравствуйте Дарья.

Здесь подлежат применению положения, указанные в  статье ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, из которых следует, что:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:  счетной ошибки;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/

С дополнительной информацией также можете например ознакомиться по следующей ссылке:

Суд приравнял ошибку в программе к счетной и взыскал с работника переплату.-https://its.1c.ru/db/newsprac/content/475880/hdoc

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Дарья! 

Куда обратиться и могу ли отказаться от удержания с зп?

 Отказаться от удержания Вы имеете право, тогда работодатель не имеет права с Вас производить удержание иначе как по решению суда.

Согласно ст. 137 ТК РФ:

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания

Этот абзац говорит об удержании для погашения задолженности:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Также ст. 1109 ГК РФ говорит:

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

...

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Поэтому, если Вы не согласны с действиями по удержанию, то и не могут начать удерживать, пока Вы не напишете свое согласие.

По факту за март месяц было выплачено 76455 За апрель ничего

 Это также нарушение трудового законодательства, которое можно обжаловать в ГИТ (но помните о негативной реакции со стороны работодателя). 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. (ст. 136 ТК РФ)

Т.е. не выплата ЗП вообще в месяце — незаконна.

Но если Вы в принципе согласны с неправомерной выплатой, Вы можете согласиться и сами определить тот размер удержаний, который Вам удобен.

Но если с Вас удержали уже всю сумму, то тогда уже Вам в суд подавать и не факт, что суд вернет удержанное. Практика различная.

Наказать работодателя можно, через ГИТ, а вот вернуть что-либо — ?

Понадобится помощь — обращайтесь.