Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
289 ₽
Вопрос решен
Помогите как правильно их устроить на работу без внесения в штат, какой договор составить, как правильно всё сделать?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить работников.
В организации работают пенсионеры по договору возмездного оказания услуг, как физлица, с оказанием услуг по дежурству и наблюдению за зданием, и каждые три месяца с ними перезаключаются договора. ФСС в этом при проверке углядело, естественно, нарушение. И организации грозят большие штрафы...
Директор в штат брать их не хочет, чтоб потом не сокращать.. так как неизвестно сколько еще это здание будет числиться в аренде нашей организации. Помогите как правильно их устроить на работу без внесения в штат, какой договор составить, как правильно всё сделать?
до 2019 года они работали по трудовому соглашению.. потом переделали в ДВОУ.
, Ольга, г. Холмск
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Ольга.
Директор в штат брать их не хочет, чтоб потом не сокращать… так как неизвестно сколько еще это здание будет числиться в аренде нашей организации. Помогите как правильно их устроить на работу без внесения в штат, какой договор составить, как правильно всё сделать?
Трудовые правоотношения, а равно заключение трудового договора который является основанием для их возникновения, это по закону выполнение работы на должности согласно — штатному расписанию в любом случае.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,....
Соответственно вне штата, возможно по закону только оформление договора ГПХ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Правильно ли назначено Комкову наказание?
Пятнадцатилетний Комков за разбойное нападение с применением ножа осужден к лишению свободы сроком на 6 лет условно с испытательным сроком 3 года. Через 1 год и 3 месяца Комков из хулиганских побуждений убил 17-тилетнего Серова, за что ему назначено наказание в виде лишения свободы на срок 10 лет, к которому частично присоединена неотбытая часть наказания по предыдущему приговору. Окончательное наказание по совокупности приговоров, назначенное Комкову, - лишение свободы на срок 13 лет.
Правильно ли назначено Комкову наказание? Какими правилами следует руководствоваться при определении окончательного наказания в данном случае?
Шестнадцатилетний Фомин путем взлома двери проник в квартиру Жукова и похитил видеоплейер стоимостью 4800 руб., за что ему было назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года условно с испытательным сроком 3 года. Суд обязал осужденного продолжать обучение в профессионально-техническом училище, не менять без согласия уголовно исполнительной инспекции место жительства, уведомлять эти органы об изменении места учебы или работы, не выезжать без уведомления этих органов с постоянного места жительства. Через 6 месяцев после вынесения приговора уголовно-исполнительная инспекция внесла в суд представление об отмене условного осуждения и исполнения наказания, назначенного по приговору, в связи с тем, что Фомин уклонялся от исполнения возложенных на него судом обязанностей. Это представление судом было удовлетворено.
В представлении прокурора был поставлен вопрос об отмене данного определения суда, поскольку при провозглашении приговора суд не разъяснил осужденному и его законному представителю существо условного осуждения и правовые последствия невыполнения возложенных на него обязанностей.
Проанализируйте и оцените доводы прокурора.
Меня устроят на должность, требования к которой я уже давно выполнил и по которой работаю больше 3-х лет - у меня есть образование 09.04.01 и стаж работы у меня есть
Доброго дня.
Заканчиваю обучение по целевому договору в аспирантуре. Год поступления 2020. Направление 09.06.01. Сейчас у меня есть образование 09.04.01.
Согласно договору должен заключить трудовой договор в срок не позднее мемяца после окончания обучения и отработать минимум три года.
С первого курса аспирантуры работаю преподавателем и старшим преподавателем (сейчас стаж почти 4 года). Планирую уволиться в скором времени.
По требованиям договора после окончания аспирантуры меня все равно устроят преподавателем/старшим преподавателем.
Должность выше получить не смогу т.к. у нас требуют ученую степень (кандидат наук). Ученая степень - это не результат обучения в аспирантуре, мой выпуск получает квалификацию преподаватель-исследователь и защищает ВКР, а не кандидатскую диссертацию.
Т.е. меня устроят на должность, требования к которой я уже давно выполнил и по которой работаю больше 3-х лет - у меня есть образование 09.04.01 и стаж работы у меня есть. Должностей именно под 09.06.01 у нас нет в вузе. Образование 09.06.01 применяется как требование к должностям преподавателя/старшего преподавателя в случаях когда нет стажа, т.е. в моем случае либо 09.06.01, либо 09.04.01 + стаж работы. У меня есть 09.04.01 + стаж работы.
Могу ли я рассчитывать на возможность засчитать свой стаж работы в отработку и не отрабатывать еще три года в вузе при таких условиях?
Если я не могу на это рассчитывать, какую сумму мне придется возмещать в случае разрыва целевого договора с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"?
Можно ли это сделать мне как самозанятый?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Я хочу стать самозанятой, вести свой ютуб канал, оказывать консультационные услуги. Но я хочу привлечь своего бывшего гражданского мужа в качестве ведущего канала, то есть он будет появляться в кадре, говорить текст. Можно ли это сделать мне как самозанятый? И какой договор с ним заключить, если я хочу платить ему разово, или если мы договорились, что он будет помогать мне на добровольных началах, потому что у нас есть совместный ребенок.
Какой договор можно составить в данном случае между мной и моим партнером, чтоб все было зафиксировано и в случае чего, меня не обманули?
Составление договора между физ лицами на ведение бизнеса.
Я и мой партнер открыли свой бизнес, вложили в него равную сумму.
Сам бизнес открыли на ип - мать моего партнера.
Открыть ип на кого-то из нас не было возможности. При этом , все налоги идут через ип, оплата тоже
Делим все налоги и прибыль пополам.
Какой договор можно составить в данном случае между мной и моим партнером, чтоб все было зафиксировано и в случае чего , меня не обманули?
Подскажите какую процедуру провести правильно для продажи доли в квартире?
Добрый день! Подскажите какую процедуру провести правильно для продажи доли в квартире?
С учетом моего первого ответа также необходимо обозначить следующие моменты:
Имеется право право по закону и на заключение договора гражданского правового характера (ГПХ), в соответствии с положениями статей:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Главное в таких правоотношениях, чтобы гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, что бывает очень часто и видимо в Вашем случае это и произошло.
В соответствии с положениями уже приведенной выше в моем первом ответе статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения также следует, что:
И причина понятна, насколько я понял их должности закреплены в штатном расписании организации, с указанием в том числе и оплаты труда. а это всё относится к — трудовым правоотношениям. и только трудовые правоотношения подразумевают в том числе гарантии касающиеся обязательного социального страхования работников.
В рамках договора ГПХ нет работников и работодателя, есть заказчик услуги и ее Исполнитель.
Необходимо знать различие гражданского договора (ГПХ), от трудового, чтобы правильно согласно закону оформить правоотношения.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора
https://www.garant.ru/article/...
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров
https://www.garant.ru/news/118...
Выходом из ситуации может стать либо всё таки заключение с ними трудовых договоров.
Либо нужно сократить должности из штатного расписания, т.е. «вывести за штат». чтобы их там не было вообще, и тогда заключать с ними договоры ГПХ, а финансирование на оплату их услуг осуществлять не из фонда оплаты труда. а например из внебюджетного фонда, если таковой конечно имеется с направлением расходов на «иные цели» к примеру.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...