Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И даже не берут во внимание мои слова, что это нарушение статьи 110 трудового кодекса
Может ли начальство заставлять работать всю неделю без выходных ссылаясь на то, что не обязаны искать замену? И даже не берут во внимание мои слова, что это нарушение статьи 110 трудового кодекса
Добрый день,
Работодатель обязан соблюдать действующее законодательство, в том числе и трудовое (ст. 22 ТК РФ)
Вы имеете право на выходной день.
Можете обратиться в ГИТ.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением,
Здравствуйте Кристина.
Может ли начальство заставлять работать всю неделю
Принудительный труд прямо запрещен законом, а потому Вы не обязаны работать в свои выходные дни.
Согласно положениям статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда прямо следует, что:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:
без выходных ссылаясь на то, что не обязаны искать замену? И даже не берут во внимание мои слова, что это нарушение статьи 110 трудового кодекса
А почему Вас собственно вообще должны волновать эти проблемы, ведь их обязан решать работодатель а не Вы, привлечение в выходные дни к работе прямо запрещено законом, исключения сделаны лишь только по прямо указанным в законе случаям и основаниям. одним из которых в том числе должно являться согласие работника. оно оформляется письменно, выносится приказ, оплата происходит вдвойне, это ведь все указано в статьях:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни -http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни -http://www.consultant.ru/docum...
И если Вы выполняете свою работу, по своей должности и трудовому договору, то эти требования можете попросту игнорировать, а если работодатель предпримет незаконные действий в отношении Вас по этой причине, обратиться за защитой свои прав и интересов в уполномоченные на то органы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, напомните работодателю о своих правах и статьях закона, которые я привел выше.
Сообщите работодателю о том, что свое время отдыха используете так ка посчитаете нужным согласно статье ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
А также о том, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию для проведения с ее стороны внеплановой проверки и в отношении него, и привлечения работодателя к административной ответственности по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод — http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...