Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать в этой ситуации, на какие нормы права ссылаться?
Жена моего сына была на больничном(ковид). Во время больничного узнала что беременна. Закрыла больничный и понесла его работодателю и заявила что беременна. Работодатель отказывается оплачивать и заявила что вообще не приносила больничный лист. При этом ещё указала что она больше не работает, пусть и не выходит даже. Шарашкина контора частная. Что делать в этой ситуации, на какие нормы права ссылаться? Может есть какие-то готовые шаблоны для подачи жалоб и т.д.
Здравствуйте Виталий.
Во время больничного узнала что беременна. Работодатель отказывается оплачивать и заявила что вообще не приносила больничный лист. При этом ещё указала что она больше не работает, пусть и не выходит даже. Шарашкина контора частная. Что делать в этой ситуации, на какие нормы права ссылаться? Может есть какие-то готовые шаблоны для подачи жалоб и т.д.
Если больничный оформили, значит она состояла в трудовых правоотношениях с работодателем в рамках трудового договора, уволить ее он мог только по основаниям прямо указанным в законе, при этом увольнение беременных по инициативе работодателя вообще запрещено законом.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора прямо следует, что:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день,
Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, согласно
Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Работодатель обязан соблюдать действующее законодательство (ст. 22 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Если нарушены Ваши права, можете обратиться в ГИТ. Работодателя могут привлечь к администивной ответственности (ст. 5.35 КоАП РФ)
С уважением,
С учетом изложенного мной выше в первом ответе,
Она вправе подать ему письменное заявление, в нем указать на то, что действия работодателя незаконны, и что она требует оформить от него приведения в соответствии с законом и соблюдением ее прав рассматриваемой ситуации, о чем требует вынести приказ с которым ее ознакомить под роспись, а также выдать ей заверенную копию этого приказа в течении 3-х дней, в случае отказа она обратится в трудовую инспекцию или в суд.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод — http://www.consultant.ru/docum...
Если через три дня после подачи заявления, работодатель не введет простой, не отзовет уведомление, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения.
Свои уточнения мне также можно писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...