Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
56 дней или можно ли выйти в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте,
Работаю учитель с 2011 г. С 2016-2019 декретный отпуск. С сентября 2019 г. Вышла с декрета. Сейчас планирую уволится. Как лучше сделать? Уволится 30 декаря или после новогодних празников? Какие выплаты положены? будут ли считать отпускные? ( с отпуска вышла 05.08.2021г. 56 дней) или можно ли выйти в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте Анна.
Работаю учитель с 2011 г. С 2016-2019 декретный отпуск. С сентября 2019 г. Вышла с декрета. Сейчас планирую уволится. Как лучше сделать?
Вы можете прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, т.е. инициативе работника. что регулируется порядком указанным в статье ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника
Подается заявление, по истечении срока предупреждения две недели (не путать со сроком отработки никакой отработки нет это предупредительный срок), работодатель оформляет увольнение согласно статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего предыдущего ответа приведенного выше, что касается этих вопросов:
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за следующий рабочий год, так как за текущий Вы уже использовали, возникает у Вас только согласно грачику отпусков, а потому с учетом этого, если по графику он будет выдать на тот период. когда Вы захотите уволиться по собственному желанию, Вы можете взять отпуск с последующим увольнением, если нет, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск согласно отработанному времени текущего рабочего года, за который это т отпуск должен был быть предоставлен.
Указанное регулируется положениями статей:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, что касается этих вопросов:
Да, окончательный расчет. помимо статей закона приведенных мной выше, также регулируется положением статьи ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении, из которой следует, что:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...