Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли мое увольнение в декретном отпуске?
Меня уволили с работы. Работодатель узнав, о том, что я ухожу в декрет перезаключил хитростью со мной договор с обычного на срочный договор, говоря что организация у нас в Крыму переоформилась. Я работала на своем постоянном месте и никого не замещала. До этого был обычный трудовой договор. Я до сих пор нахожусь на больничном листе по беременности срок больничного истекает в ноябре. Ребенок еще у меня не зарегистрирован. Законно ли мое увольнение?
Добрый день!
Работодатель узнав, о том, что я ухожу в декрет перезаключил хитростью со мной договор с обычного на срочный договор,
Жанна
Даже при срочном трудовом договоре Вас не вправе были уволить, если Вы на тот момент были беременны.
В соответствии с ТК рФ (ст. 261) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Удачи Вам!