Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли оплата за двойной объем работы?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, я работаю секретарем 2 года, в нашей компании всегда было два секретаря и объем работы делился попалам, сейчас уже, как два месяца, я работаю одна, второй секретарь уволилась и я выполняю весь объем работы сама. Подскажите положена ли мне премия, либо , какая-то другая выплата за двойной объем работы?
Здравствуйте, Анжелика! Если должность второго секретаря не сокращена и остается вакантной, то Вам положена доплата за увеличение объема работы (за выполнение дополнительного объема работы, за совмещение). Но это должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя. В этом приказе указывается какая именно Вам работа будет поручена по другой должности, какая доплата будет полагаться за эту работу и на какой срок Вам поручается эта работа.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, Вы можете обратиться к Вашему работодателю с вопросом об оплате Вам фактически выполненной работы. Как правило двойной оплаты не устанавливает работодатель. Иначе получается. что если один работник к течение рабочего дня справляется полностью с работой двух работников, то одну должность надо сокращать и все будет делать оставшийся.
Пишите докладную (служебную) записку на имя руководителя с описанием всей сложившейся ситуации: какую работу Вы выполняли помимо своей, в течение какого времени, укажите на существенное увеличение нагрузки, степени ответственности, временных затрат… и со ссылками на вышеприведенные статьи требуйте официального издания приказа о выполнении Вами дополнительной работы.
Всего доброго Вам!