Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель меняет условия труда и график
Работодатель собирается уволить весь отдел с ликвидацией ООО или заставить написать заявление по собственному желанию. Создать ИП и принять туда всех обратно с изменением условий труда и графика работы. Законно ли это?
, Максим, г. Москва
Владимир Иванов
Нет не законно так как по собственному желанию работник должен выразить волеизъвление а не по указанию писать заявление. Работадатель таким образом пытается избежать выплаты пособий работникам ст. 178 ТК РФ.
Похожие вопросы
Нужно ли снова менять паспорт, чтобы обратно поставили букву 'е'?
В старом паспорте было имя Алена. В новый записали Алёна.
Нужно ли снова менять паспорт, чтобы обратно поставили букву 'е'? Или это не критично?
Все документы я всё равно буду менять, так как фамилия изменилась. Хотелось бы до этого момента понять могу ли я оставить 'ё' в имени в паспорте или лучше заменить обратно на 'е'.
И если да, то фамилию ребенка тоже придется менять, соответственно все документы?
Здравствуйте! Бывший муж , добровольно установивший отцовство над моим ребенком, зная что он не является биологическим отцом, спустя 3 года после нашего развода подал на меня иск в суд, что его ввели заблуждение по поводу того, что ребенок его. И он ответил суду, что знал , что ребенок не его. Смешно всё это было.
Сегодня была в суде. Судья сказал что мировым соглашением здесь не обойтись. Назначил повторное заседание через 2 месяца с привлечением социального педагога, моей дочери и органов ЗАГС.
У меня меня вопрос. Какие вопросы будут задавать моему ребенку, и как вообще проходит эта процедура отмена записи об отце в свидетельстве о рождении.
Суд это может решить на основании его иска?
И если да, то фамилию ребенка тоже придется менять, соответственно все документы?
Работодатель на данный момент сообщил, что не получается удовлетворить мои условия в полном объёме (10500 руб
Здравствуйте, ситуация произошла со мной на работе. В этот день я вышла неофициально. По неосторожности бармена, с бара на меня упало 2 бутылки виски 0.5, а результате чего получила сотрясение мозга и гематому на руке. В травмпункте сказала, что травма была бытовая, так как работодатель сказал, что мв загладим вину материальной компенсацией, и покроем расходы на лечение. В результате я согласилась на их условия. В нетрудоспособнособном состоянии уже как 2 недели. Первую неделю не могла ни спать, ни есть, очень болела голова, а из-за гематомы не могла даже поднять руки. Лечение медикаментами 1 месяц, вроде иду на поправку, анализы в норме, переломов нет, но это не отменяет факт моих страданий как физических, так и психологических. Работодатель на данный момент сообщил, что не получается удовлетворить мои условия в полном объёме (10500 руб потраченв на лекарства и 70000 морального вреда), предложили мне 25000 руб, с чем я категорически не согласна.
Нужно ли менять все документы в соответствии с моим свидетельством о рождения?
Добрый день! Хотела подать заявление на перемену имени, чтобы поменять отчество и фамилию. Во всех бумажных вариант документов - я Алёна (паспорт, снилс, свидетельство о рождении) Но мне отказали в подаче заявления, так как управляющая органа ЗАГС сказала, что в гос.реестре и архиве по место жительства я - Алена.
Нужно ли менять все документы в соответствии с моим свидетельством о рождения?
Работодателе в односторонем порядке сокращает на семь дней вредных условий, правомерно ли это?
Работаю электросварщиком, отпуск в Р. Хакасия отпуск по факту 50 к. д. Работодателе в односторонем порядке сокращает на семь дней вредных условий, правомерно ли это?
Имеет ли смысл подать коллективный иск со вмего отдела или лучше обратиться в суд каждому по отдельности? Хотелось бы уточнить еще касательно ночных дежурств без каких либо надбавок, больше двух лет я отработал все ночные смены с такой же оплатой, как и дневные смены. Все договора(о переводе в ночной график) в наличии.
Пока права не нарушены нет основания для обращения в суд. Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию.
Оплата труда в ночное время устанавливается в ст. 154 ТК РФ:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Если не платили в повышенном размере можно обратиться в суд но взыскать можно будет за 3 предыдущих месяца, ст.392 ТК РФ.