Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как действовать при беременности в случае работы на декретной должности?
Добрый день! Подскажите у меня на работе такая ситуация. Пришла я на работу в сентябре 2014 г. на декретную должность. Но почему то со мной заключили долгосрочный а не срочный договор. И сама я забеременела на данный момент я на 4 месяце беременности. А основной работник выходит в сентябре 2015 г. Подскажите как мне быть?
- договор мой.jpeg
, Ксения, г. Хабаровск
Игорь Горный
Добрый день! Договор вообще не содержит ссылки на то, что вы на декретной должности и приняты временно на замещение должности основного работника находящегося в декретном отпуске. Вам работать дальше, а Ваш экземпляр договора хранить как зеницу ока. В данном случае это проблемы работодателя. Уволить Вас не имеют права, с сокращением и переводом отдельная история.
Будут вопросы задавайте.
Похожие вопросы
По окончанию срочной службы имел звание старший сержант, на должности старшины роты, а при мобилизации 2022 году, поставили на должность рядового
По окончанию срочной службы имел звание старший сержант , на должности старшины роты , а при мобилизации 2022 году , поставили на должность рядового ! Законно или нет ? Нарушены ли мои права ? Если да то какие именно ?
Работаем с коллегой на одной должности Коллега собирается уходить
Работаем с коллегой на одной должности. Коллега собирается уходить на 0.5 ставки в связи с тем, что ее ребенку дали инвалидность. В штатном расписании 2 единицы на нашу должность. Могу ли я претендовать на ее 0.5 ставки с получением 1,5 ставки по внутреннему совмещению и потребовать от работодателя изменение штатного расписания? Как в таком случае будет рассчитываться оклад?
Подскажите, что делать в таком случае, стоит ли мне обратиться с заявлением в трудовую
Здравствуйте, произошла следующая ситуация. Работал на неофициальной работе, если это важно - общепит. Зарплата выплачивалась еженедельно в определенный день. Произошел конфликт с руководителем и после этого принял решение уволиться, работодатель не желает выплачивать зарплату за отработанную неделю, напротив, придумывает какие то штрафы, о которых ранее не было оговорено абсолютно ничего. Подскажите, что делать в таком случае, стоит ли мне обратиться с заявлением в трудовую инспекцию/прокуратуру/ФНС будет ли от этого реальная польза и смогут ли мне там помочь, а также, как узнал, возможно подать заявление в суд и также вопрос, будет ли это действенно и захотят ли мне там помочь. Есть доказательства моей работы которые представлены в нахождение в рабочих чатах, переписках с руководителем, и также, моя подпись в ежедневных отчетных листах в бумажном виде. Также хотел бы знать, как я могу подтвердить в случае чего в суде, сумму, выплачиваемую мне за работу, если другие сотрудники не захотят взаимодействовать с судом и откажутся назвать хоть какие либо данные и т.д. Заранее спасибо за ответ!
Можно ли мне тпк устроится и не потеряю ли я декретные
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на одном месте работы. ребенку 8 месяцев и нашла удаленную работу в другом месте. Там нужно официальное оформление. Предлагают устроить на пол ставки ставки официально по трудовой книжке. Можно ли мне тпк устроится и не потеряю ли я декретные.
Здравствуйте, мне 23 года Нахожусь на 7 месяце беременности, официально не работаю, в собственности ничего нет
Здравствуйте, мне 23 года
Нахожусь на 7 месяце беременности, официально не работаю, в собственности ничего нет
Есть 2 кредитных карты , сейчас не работаю … из дохода 8 тыс пособия по беременности (50 % от прожиточного минимума ) так как был доход до беременности .
Хочу уйти от отца ребенка , мы не в браке
Но возможности оплачивать кредиты просто не будет
Что мне делать в такой ситуации? Как из нее выйти ?
хорошо. Спасибо большое