Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли нарушения?
Уважаемые специалисты, хочу получить от Вас комментарий по вопросам охраны труда и заработной платы при работе по совместительству.
Вопрос №1. Работник, устраивается на работу по совместительству в производство. Фирма занимается клининговыми услугами (чистка окрасочных камер).
Работник работает в основном по выходным. Заключается трудовой договор, оформляются книжки и журналы по охране труда, но никакого инструктажа не проводят, а "тупо" работник проставляет свои подписи на соответствующих строках заполненного журнала (книжки).
На момент трудоустройства оговаривается размер з/п. Но вот в один прекрасный день фирма размещает на своем стенде объявление о снижении часа работы, в связи с уменьшением объема работ на производстве.
По факту снижения объема работ нет, а наоборот происходит его увеличение. Законно ли понижение з/п на таком основании?
Если нет, то что можно предпринять?
Вопрос №2. Данная клининговая организация не владеет достаточным количеством средств индивидуальной защиты и рабочими инструментами. А работа во вредных условиях с применением различных промышленных моющих средств (растворителей). Иногда не предоставляются элементарные резиновые перчатки и респираторы.
Обязана ли организация снабжать работников по совмещению всем необходимым СИЗ? Хотелось бы еще получить ссылки из кодексов по нарушениям, если таковые имеются.
Какие права работника нарушены? И куда обратится в случае нарушения прав?
Добрый день, Шамиль!
Выплата оговоренной при трудоустройстве заработной платы работнику — это обязанность работодателя. Кроме того, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к числу обязательных для включения в трудовой договор условий (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, изменить условия трудового договора (в т.ч. условия оплаты труда и размер заработной платы) в одностороннем порядке работодатель не вправе.
Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Так, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исключения из общего правила и допускает изменение оговоренных сторонами условий трудового договора (в частности размер заработной платы) по инициативе работодателя без согласия работника (т.е. в одностороннем порядке). В силу указанной статьи это возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Это очень важно, поскольку изменение условий трудового договора (в том числе в части изменения размера заработной платы) возможно лишь тогда, когда произошли реальные изменения в организационных или технологических условиях труда и соответственно ранее оговоренные условия не могут быть сохранены. Следовательно, работодатель обязан представить соответствующие доказательства подобных изменений — на это указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), разъяснив судам необходимость учитывать положения статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменение (уменьшение) объемов работ на производстве).
В Вашем случае все наоборот, объемы работ на производстве увеличились, соответсвенно ни о каких изменениях технологических условий труда в торону уменьшения не может быть и речи. Следовательно, в действиях Вашего работодателя усматриваются явные грубые нарушения трудового законодательства.
В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
По факту незаконных действий со стороны работодателя рекомендую Вам незамедлительно обращаться в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию, на которых законом возложена обязанность защищать Ваши права и охранять Ваши интересы в случае их нарушения со стороны работодателя.
Теперь отвечу на второй Ваш вопрос.
Согласно Конституции Российской Федерации — каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности. Данное право работников также подтверждено статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, которое вменяет в обязанность всем работодателям обеспечивать своим сотрудника соответствующие условия.
Сотрудникам, работающим в опасных или вредных условиях труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, работодатели в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации обязаны предоставлять все необходимые СИЗ, будь то специальная одежда и обувь, маски для защиты органов дыхания, предохранительные приспособления и т.д.
Правила выдачи СИЗ и их использования, а также степень ответственности и принципы организации контроля их выдачи регламентированы приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290 н.
Согласно указанного Приказа, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно (пункт 4). Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ (пункт 9). Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ возлагается на работодателя (пункт 34). Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем перечисленных норм осуществляется государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации (пункт 35).
Таким образом, по факту данных нарушений Вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в Государственную трудовую инспекцию Самарской области.
Знайте свои права и не позволяйте работодателю злоупотреблять ими.
Желаю Вам удачи.