Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неофициальное трудоустройство
Работник неофициально трудоустроен и обратился в Трудовую инспекцию. Какие действия трудинспекции если работодатель настаивает что работник не был официально трудоустроен?
Спасибо.
Если будет именно «настаивать, что работник не был официально трудоустроен» — то штрафовать такого работодателя. Если же работодатель говорит, что «работник у него такой вообще не работал» — то работнику нужно доказать факт наличия трудовых отношений. лучше в суде это сделать.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p1030© КонсультантПлюс, 1992-2015
Я понимаю всю меру ответственности, но все же! После получения требования от трудинспекции о предоставлении на работника документов какие действия работодателя, если все таки работника нет в штате?
Вы как я понимаю являетесь работодателем?
По поводу действий гит. В случаях выявления нарушения трудового законодательства государственные инспекторы труда в зависимости от ситуации и вида нарушения имеют право и обязаны, в частности привлекать правонарушителя к административной ответственности, выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, об устранении нарушений, восстановлении нарушенных прав работников.
Спасибо за ответ, но меня интересовал совсем другой вопрос- действия трудовой инспекции?