Права многодетных семей

Взаимоотношения работника и работодателя регулируются трудовым договором и Трудовым кодексом РФ (далее ТК), введенным в действие с 1 февраля 2002 года. В соответствии со статьей 196 ТК работодателю дано право самостоятельно решать вопросы, связанные с профессиональной подготовкой и переподготовкой кадров. Повышение квалификации работника может являться условием выполнения им определенных видов деятельности. В случае когда это прямо закреплено федеральными законами или иными нормативными актами, обучение работников является обязанностью руководителя. Работодатель может производить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям непосредственно в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования. Условия и порядок такой подготовки и переподготовки определяются коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором. Руководитель или работник может считать, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Это право работника реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (статья 197 ТК ).