Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить директора ООО
С декабря 2014 г. по 31 марта 2015 г. директор ООО взяла неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет.Срок трудового договора с директором заканчивается 31 марта 2015г. Как правильно ее уволить и какие компенсации выплачивать?
Здравствуйте, Валентина Петровна! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Здравствуйте, Валентина Петровна! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.
Как правильно ее уволить
Валентина Петровна
В данном случае трудовой договор будет прекращён в связи с истечением срока трудового договора.
Вам нужно предупредить директора за 3 дня до окончания срока действия договора.
ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
и какие компенсации выплачивать?
Валентина Петровна
Если трудовым договором или локальным актов, например коллективным договоров на предприятии, не предусмотрены какие то выплаты в связи с окончанием срока действия договора, то и выплачивать дополнительно ничего не нужно. Так как ТК РФ не предусматривает компенсации при окончании срока действия договора. Компенсации выплачиваются при расторжении договора в связи с обстоятельствами указанными в ТК РФ. Данный случай под эти обстоятельства не попадает.
При данных условиях в отношении директора действуют нормы ТК РФ о срочном трудовом договоре
Соглашением в Вашем случае является именно пункт договора о сроке исполнения работником обязанностей директора
при этом Вы обязаны уведомить работника о прекращении действия трудового договора за три дня до этого
То, что ваша директор сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, не препятствует прекращению трудового договора, так как увольнение произойдет не по инициативе одной из сторон, а именно в связи с прекращением действия договора
Никаких дополнительных выплат при увольнении в связи с прекращением трудового договора ТК не предусматривает.