Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Здравствуйте,у меня к вам вопрос, во время беременности устроилась на работу по срочному трудовому договору в 25октября ,работа была временная на 2,5недель до 8ноября(проектного характера) отработала4дня и меня положили на сохранение,потом оформили 140отпуск по беременности и родам и ещё 16дней дополнительно(тяжелые роды),заплатили за все,сейчас работодатель меня увольняет потому что закончился мой отпуск 3.03.15 ,мне не оформляется пособие до 3хлет говорит чтоб я шла в соц защиту как неработающая,это правомерно?
В соответствии с трудовым кодексом работодатель имел право уволить Вас после окончания беременности.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Безработным гражданам оформляется и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в отделении социальной защиты по месту жительства.