Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Труд совместителей
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре с внешним совместителем-преподавателем прописано: " режим работы и отдыха в соответствии с расписанием занятий" Достаточно ли этого? Работник работает после 18.00 независимо от дней недели, т.е. и по выходным. Нужно ли его согласие на работу в эти дни. И нужно ли прописывать в договоре рабочими днями все дни недели, потому что в неделю он работает в разные дни? Место работы Автошкола (обучение вечернее и группа выходного дня).
Нужно ли согласие внутреннего совместителя на работу в выходные и праздничные дни? Работа тоже преподавателем. По основной работе он директор этого заведения. Работал ещё и в новогодние каникулы. Так составил сам расписание.
Здравствуйте!
Все зависит от того какой режим рабочего времени прописан в ТД.
Если трудовым договором, заключенным между автошколой и работником оговорено, что работа должна осуществляться работником в свободное от основной работы время в конкретно определенные дни, например, несколько будних дней и выходные дни, то согласия на привлечение к работе работника в выходные дни не требуется. Если же упоминания о работе в выходной день нет, то требуется согласие и оплата, соответственно.
При этом следует учитывать, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников.
Кроме того,
у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Т.е., трудовым договором может быть также определены скользящие выходные.
Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день допускается в порядке ст.ст. 113, 153 ТК РФ. Согласно норме 113 допускается привлечение работника только с его письменного согласия. Согласна положениям ст. 153 работа в указанные дни подлежит оплате в повышенном размере либо работнику предоставляются другие дни отдыха.
Согласно положениям ст. 287 ТК РФ работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме. Исключением являются
гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
которые предоставляются работникам только по основному месту работы.
Тоже самое касается работы по внутреннему совместительству.