8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение в связи с профзаболеванием

Я пенсионер, у меня установлено профзаболевание - радикулопатия. При увольнении если я напишу в заявлении: Прошу уволить меня в связи с профзаболеванием - радикулопатия. В приказе об увольнении и в трудовой книжке также должны написать?

, Сергей Мизюркин, г. Белово
Ольга Степанова
Ольга Степанова
Юрист
Эксперт

Здравствуйте.

Многое зависит от вас.

Можно уволиться по собственной инициативе (инициатива работника), Трудовой кодекс предусматривает такое право работника (ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (согласно ст. 80 ТК РФ по собственному желанию).

Если у вас есть медицинское заключение, согласно которому, вы признаетесь полностью неспособным к трудовой деятельности, в таком случае вы будете уволены по п.5 ст. 83 ТК РФ.

В любом случае, вы должны проконсультироваться с юристом вашей компании и (или) руководителем по работе с персоналом, если не доверяете своей компании, обратитесь в личном порядке к адвокату или юристу, который ведет дела, связанные с трудовыми спорами.

0
0
0
0

В трудовой книжке не пишут в связи с каким заболеванием вы уволены, в ней только делают ссылку на пункт и статью Трудового кодекса РФ, равно как и в Приказе об увольнении.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Какими должны быть мои действия, чтобы их получить при увольнении?
Я учитель. Хочу уволиться в связи с выходом на страховую пенсию по старости. Но с 1 января мне не выплачены стимулирующие выплаты. Какими должны быть мои действия, чтобы их получить при увольнении?
, вопрос №4152400, Людмила, г. Москва
Военное право
Возможно ли увольнение меня сейчас?
Вопрос по военной службе. У меня закончился контракт 11 июня этого года. Возможно ли увольнение меня сейчас?
, вопрос №4151428, Игорь, г. Омск
Военное право
Вечер добрый по окончанию контракта я что будет, увольнения или автоматом продления
Вечер добрый по окончанию контракта я что будет, увольнения или автоматом продления
, вопрос №4151267, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Добрый день. Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI). Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают. Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника. Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего? Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!
, вопрос №4151236, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи документов, использовать ЭЦП директора после его увольнения?
Добрый день! Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи документов, использовать ЭЦП директора после его увольнения? ЭЦП была только у директора.
, вопрос №4150827, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 17.05.2013