Приказ о сокращении должности

Добрый день! При сокращении штатное единицы необходимо издать приказ. В приказе о сокращении должности в качестве причины можно указать «производственную необходимость» «оптимизацию расходов» и т.д.

Здравствуйте.

При сокращении штатной единицы после увольнения сотрудника в любом случае издается Приказ, основанием можно указать любую причину например отсутствие финансирования. 

Здравствуйте, Юлия.

Соглашусь с коллегой вы должны внести изменения в штатное расписание. таким образом, в порядке которым утверждалось расписание утверждаете само расписание в новой редакции, и в качестве основания его изменение проводите приказ по кадрам об упразднении должности. 

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

. Порядок внесения изменений в штатное расписание при сокращении штата или численности
Решение о сокращении штата или численности работников принимается работодателем самостоятельно и бывает вызвано сложной производственной или экономической ситуацией в организации или у индивидуального предпринимателя или организационными изменениями, которые не позволяют сохранить штат работников в полном составе.После принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей.