8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законность увольнения

п\п выслуга в календарях 32 года из них свыше 5 лет в зоне КТО в 2011г.в январе истек срок контракта написан рапорт на увольнение после получения жилья в том же году в госпитале выявлено заболевание признан ограниченно годным в октябре переписал рапорт на увольнение по состоянию здоровья ВВК с признанием ограниченно годным было в 2011 и в 2012 следующее ВВК должен проходить в марте мае этого года. по настоящее время стою на должности раз в 10 дней бываю на службе. Сейчас меня пытаются подвести под увольнение по ст.51 ч.2, п.п. "Е.2" правомерно?

, Игорь, г. Сочи
Виктор Селезнев
Виктор Селезнев
Адвокат, г. Санкт-Петербург

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока военной службы по призыву или срока контрактапри отсутствии других оснований для увольнения (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона). пп. б, п. 3, ст. 34 Положение о порядке прохождения военной службы. 

Как не выдержавший испытания это основание для в/сл по контракту, которые не прошли испытательный срок три месяца (п. 1, ст. 34.1 Закона о воинской обязанности и военной службе) и это неправомерно, что подводят вам такое основание, т.к. выбор основания увольнения право в/сл при этом известно, что только три основания увольнения являются льготными это ошм, болезнь и предельный возвраст. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Возможно ли увольнение меня сейчас?
Вопрос по военной службе. У меня закончился контракт 11 июня этого года. Возможно ли увольнение меня сейчас?
, вопрос №4151428, Игорь, г. Омск
Военное право
Вечер добрый по окончанию контракта я что будет, увольнения или автоматом продления
Вечер добрый по окончанию контракта я что будет, увольнения или автоматом продления
, вопрос №4151267, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Добрый день. Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI). Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают. Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника. Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего? Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!
, вопрос №4151236, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи документов, использовать ЭЦП директора после его увольнения?
Добрый день! Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи документов, использовать ЭЦП директора после его увольнения? ЭЦП была только у директора.
, вопрос №4150827, Ольга, г. Москва
Трудовое право
После увольнения не расчитали
Здравствуйте. После увольнения не расчитали
, вопрос №4150571, Денис, г. Великий Новгород
Дата обновления страницы 27.01.2015