Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Объяснительная записка
31 декабря 2014 года наш отдел покинул рабочее место раньше времени. Мы все написали объяснительные, в них указали факты, послужившие поводом к её написанию и причины, объясняющие сложившуюся ситуацию. Наши объяснительные перечеркнули и заставляют переписывать по форме: " Я, такая то нарушила трудовую дисциплину... Подскажите, разве объяснительная пишется не в свободной форме? Грозятся уволить по статье!
Добрый день. В свободной форме, но уволить могут за отсутствие на рабочем месте
Добрый день.
Подскажите, разве объяснительная пишется не в свободной форме? Грозятся уволить по статье!
Малышева Наталья Александровна
Да, в произвольной форме.
Уточните, вы об уходе раньше времени поставили в известность своё руководство?
Об увольнении говорить пока рано.
Здравствуйте Наталья Александровна!
В предпраздничный день рабочий день сокращается на 1 час, согласно статьи 95 ТК РФ:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Объяснительная пишется в свободной форме.
Уволить работодатель в Вашем случае может, если Вы ушли с работы раньше на 4 часа, согласно статьи 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте Наталья Александровна!
В предпраздничный день рабочий день сокращается на 1 час, согласно статьи 95 ТК РФ:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Объяснительная пишется в свободной форме.
Уволить работодатель в Вашем случае может, если Вы ушли с работы раньше на 4 часа, согласно статьи 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
С Уважением, Надежда.
На рабочем месте не было руководителя, на звонки он не отвечал. После перезвонил сам ,чтобы сообщить что мы можем быть свободны.Здесь вопрос принципа! Все это понимают, как лучше вести себя в этой ситуации? Я хочу развиваться в этой компании?
Если в объяснительной вы указали все факты, в том числе и согласие руководителя то теперь вам нужно ждать окончания служебного расследования.
Сомневаюсь, что вас уволят за данный инцидент.