Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной отпуск
Здравствуйте!--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Здравсвтуйте!
Вопрос о предоставлении сотрудника предприятия отпусков решается и подписывается руководителем предприятия но никак не начальником отдела, даже если у вас по ПВТР начальник отдела и дает свое согласие на те или иные кадровые перестановки.
Отозвать сотрудника приказом вы не имеете право.
Вопрос о предоставлении замены или возложении временных обязанностей вам следует решать непосредственно с руководителем
С уважением Александр
Здравствуйте!
Согласно ст. 123 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Все должно решаться руководителем организации, а не непосредственным руководителем, Вы вправе только обратиться на имя руководителя со служебной запиской с пожеланиями, но решать должен руководитель организации.Вопрос о возложении обязанностей, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, решается также с руководителем.
С Уважением, Надежда.
Дело в том, что сотрудник не против перенести отпуск. Но кадры настаивают, что перенести его не в коем случае нельзя т.к. истекает период. Сотрудник только вышла с отпуска месяц назад, а это за какие то прошлые года.