Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Иммет ли работодатель предоставлять информацию после увольнения?

мой муж уволился месяц назад.имеет ли право работодатель предоставлять информацию полиции если им это понадобится?

10 декабря 2014, 20:00, ольга, г. Краснодар

Добрый день. Да, по запросу полиции он обязан предоставить информацию

10 декабря 2014, 20:03

ольга

Клиент, г. Краснодар

даже если он уволен месяц назад и не в чём не виноват?

10 декабря 2014, 20:06

даже если он уволен месяц назад и не в чём не виноват?
ольга

Да. Даже в этом случае

10 декабря 2014, 20:07

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

Конечно имеет. требования полиции, тем более законные обязательны для граждан и юридических лиц. вся запрошенная информация если она имеется будет предоставлена, в том числе и персональные данные на их отбор муж давал разрешение.

10 декабря 2014, 20:06

Эдуард Мирасов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Ольга!

Согласно закона «О полиции»

Статья 13. Права полиции

1. Полиции для выполнения возложенных на нее обязанностей предоставляются следующие права:
4)в связи с расследуемыми уголовными делами и находящимися в производстве делами об административных правонарушениях, а также в связи с проверкой зарегистрированных в установленном порядке заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, разрешение которых отнесено к компетенции полиции, запрашивать и получать на безвозмездной основе по мотивированному запросу уполномоченных должностных лиц полиции от государственных и муниципальных органов, общественных объединений, организаций, должностных лиц и граждан сведения, справки, документы (их копии), иную необходимую информацию, в том числе персональные данные граждан, за исключением случаев, когда федеральным законом установлен специальный порядок получения информации, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, запрашивать и получать от медицинских организаций сведения о гражданах, поступивших с ранениями и телесными повреждениями насильственного характера либо с ранениями и телесными повреждениями, полученными в результате дорожно-транспортных происшествий, а также о гражданах, имеющих медицинские противопоказания или ограничения к водительской деятельности;

Имеют право получать информацию даже у Вашей управляющей компании или ТСЖ, главное чтобы запрос был мотивирован, и подписан.

Удачи Вам!

10 декабря 2014, 20:43

Похожие вопросы

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, платит ли работодатель налоги за женщину когда она уходит в декрет и находится в нем до 1.5?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, платит ли работодатель налоги за женщину когда она уходит в декрет и находится в нем до 1.5?

04 июня, 17:16, вопрос №4142999, Анна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику?

Здравствуйте. Сотрудник со средним образованием получает впервые высшее образование по той же специальности. Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику?

04 июня, 01:45, вопрос №4141935, Евгения, г. Ставрополь

1 ответ

Трудовое право

Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?

Спортсмен К. заключил трудовой договор со спортивным клубом в лице генерального директора (работодателя) на неопределенный срок. К. регулярно ходил на тренировочные мероприятия. В процессе тренировок его спортивная экипировка пришла в негодность. К. обратился к работодателю с просьбой выдать ему новую экипировку или провести ремонт. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя тем, что он обязан выдавать спортивную экипировку только на спортивные соревнования. Ссылаясь на недостаточную физическую подготовку, работодатель не допускал спортсмена К. к спортивным соревнованиям, а затем снизил ему заработанную плату. Специалист по спортивной медицине для повышения физической подготовки посоветовал К. употребить запрещенную законом субстанцию, но К. отказался. Об этом предложении тренер спортсмена не знал. На основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации К. написал заявление о расторжении трудового контракта по собственному желанию за две недели до срока увольнения, однако работодатель в расторжении трудового контракта отказал. 1. Правомерно ли работодатель отказал К. в выдаче новой или ремонте спортивной экипировки? 2. Правомерно ли работодателем была снижена заработанная плата спортсмену К.? 3. Правомерно ли работодатель отказал спортсмену К. в увольнении по собственному желанию? 4. К какому виду юридической ответственности подлежит деяние специалиста по спортивной медицине? 5. Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?

04 июня, 01:27, вопрос №4141928, Бурый Виталий Станиславович, г. Москва

1 ответ

Все

Обязан ли мне работадатель

Здравствуйте! Я работаю упаковщиком смена 5 тысяч рублей с 8:00 до 20:00! У меня все мои коллеги работают по статусу самозанятой! У меня недавно 20 мая статус самозанятость слетел и я теперь не самозанятой! Скажите пожалуйста может ли работодатель не выплачивать мне зарплату переводом если у меня слетела самозанятость, или он обязан мне выплатить зарплату хотя бы переводом за мои отработанные смены в полном объеме по закону?

03 июня, 17:57, вопрос №4141686, Андрей, г. Москва

2 ответа

Гражданское право

Нарушает ли закон человек, который отправил информацию о финансовом долге другого человека (расписка, заверенеая нотариусом) работодателю должника?

Нарушает ли закон человек, который отправил информацию о финансовом долге другого человека (расписка ,заверенеая нотариусом) работодателю должника?

03 июня, 16:56, вопрос №4141609, Елена, п. Тульский

1 ответ