Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в период декретного отпуска
Добрый день!
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В настоящее время мне на работе предлагают оформить перевод в другое юрлицо (через увольнение и последующий прием).
Вопрос:
1) при приеме в новую компанию возможно ли не прерывать декретный отпуск;
2) Заработок за 2 предыдущих года, как база для исчисления пособия, должен подтверждаться справками 2-НДФЛ с предыдущего места работы?
3) изменится ли сумма получаемого пособия при приеме в новую компанию?
Здравствуйте Жанна!
Например Вы увольняетесь в порядке перевода 15.11.14. Это будет последним «рабочим» днем в старой организации и днем увольнения. В новую организацию Вы будете приняты уже 16.11.14. Напишите 2 заявления сразу: о приеме на работу и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.
Если не проработаете в новой организации ни дня, то пособие будет рассчитывать в размере 40% от Вашего оклада в новой организации.