Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Должен ли работодатель платить за рабочий простой?
Добрый день.
Столкнулась с такой ситуацией: в нашу компанию неожиданно пришла проверка из отдела "К" и конфисковала компьютеры. А т.к. это напрямую зависит от работы, то вот уже второй день никто не работает.
Должен ли эти дни оплачивать работодатель? Или как решается этот вопрос?
Заранее спасибо.
, Ирина, г. Санкт-Петербург
Станислав Федоренко
Статья 157 Трудового Кодекса РФ
Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Похожие вопросы
Считается ли это неполным рабочим днем или работой на дому?
Здравствуйте! Оформление самозанятым применимо к ст, 93 ТК РФ?
Считается ли это неполным рабочим днем или работой на дому?
Буду ли я платить 13% Государству иди брат?
15.04.2024 получил в наследство от покойного отца гараж, но так как он мне не нужен, а им давно пользуется мой брат, хочу ему его подарить, оформить договор дарения. Буду ли я платить 13% Государству иди брат?
Договор хочу оформить в ближайшее время.
Спасибо!
Должна ли я буду нести ответственность за долги после совершеннолетия?
Здравствуйте. У меня и моей мамы 2/3 доли в вкартире. Через суд с нас взыскива коммунальные платежи и долг разделили поровну между нами(если я платить не смогу, должна будет оплачивать моя мама). Должна ли я буду нести ответственность за долги после совершеннолетия? После отказа от доли?
Должен ли работодатель предоставить основания для такого мероприятия?
Добрый день, работодатель обязал сдать кровь, с выдачей направления. Должен ли работодатель предоставить основания для такого мероприятия?