Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выход на работу,чтоб не было прогула
здравствуйте,ситуация в следующем - сегодня я написал на расчет,завтра надо выходить принимать груз,я опасаюсь,что в течении трех дней отработки(исытательный срок)работодатель попытается повесить "всех собак" на меня.мне нужно избежать 3 утренних часа работы(время приема машины) как лучше это сделать?
в договоре нашей фирмы оговорена тема спецодежды, летняя(апрель-август),зимняя сейчас,ее не дали...могу ли я отказаться разгружать ,сославшись ,что работодателем не предоставлен положенный мне,и прописанный в договоре, по сезону комплект спецодежды?
есть другой вариант,вызвать завтра врача на дом или сходить в поликлинику взять больничный(я правда заболеваю,т.е обоснованный больничный)но как это будет выглядеть...сегодня на увольнение написал,завтра заболел...или не забивать этим голову,ведь,больничный-это документ...
где можно поискать еще лозейки?
или не забивать этим голову, ведь, больничный-это документ...
Виктор
Вы сами ответили на свой вопрос, смело открывайте больничный (тем более, если есть основания) и не морочьте себе голову поиском других «отмазок». Ст.183 Трудового кодекса РФ.
скажите,пожалуйста,а если работодатель нарушил статьи труд.договора в мой первый месяц работы,перечислив заработанную плату не в срок,прописанный в договоре,это может являться основанием для предложения работодателю оформить разрыв труд.отношений по соглашению сторон,тогда ж не придется отрабатывать эти 3 дня?
и все же,если больничный ,допустим,не получилось взять,могу ли я отказаться от выполнения своих обязанностей,сославшись на труд.договор,где прописано по месяцам,какая форма должна быть?закон что-нибудь говорит о температуре и соответствии формы?знаю,что законом устанавливается предел высоких температур в летнее время...и работодатель,если не может обеспечить выполнение норм,доплачивает за вредность...даже футболистам матч останавливают на водопой)))
При нарушении работодателем условий трудового договора работник, находясь на испытательном сроке, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня (ст.71 ТК РФ). Работник вправе настаивать на увольнении без отработки только в случае, если допущенные работодателем нарушения условий трудового договора установлены органами федеральной инспекции труда, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам или судом (т.е. имеется соответствующий акт указанных органов, устанавливающий факт нарушения).
Резюмируя вышеизложенное, если уж совсем невмоготу отрабатывать эти 3 дня — берите больничный и не морочьте голову.