8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не выплачивают заработную плату

Работодатель не выплачивает заработную плату в течении 13 месяцев. Мотивирует отсутствием денежных средств. Счета организации арестованы, налоги не уплачиваются. При этом расторгать трудовые отношения работодатель не хочет, каждый месяц обещает задолженность погасить. Одновременно работодатель является соучредителем еще в ряде фирм. Вера в погашение задолжности по зарплате пропала. Трудовая инспекция и прокуратура со своей стороны привлечение работодателя к ответственности игнорируют. Как быть? В организации кроме уставного капитала материальных средств нет.

, Александр, г. Саратов
Вячеслав Шляго
Вячеслав Шляго
Юрист, г. Москва

А в суд, уважаемый, Вы не пробовали обратиться. Зачем Вам прокуратура и  трудовая инспекция. Пишите исковое заявление в районный суд по юридическому адресу организации, жалуйтесь, прикладывайте трудовой договор, должностные инструкции, документы, подтверждающие, что Вы там работаете, трудовую книжку. В исковое заявление напишите, что согласно ст. 135 Трудового кодекса, работодатель обязан выплачивать заработную плату, установленную трудовым договором. (Если счета арестованы, смысл там работать не могу понять, далеко Вы не пойдете работая в такой организации). В исковом укажете, что согласно ст. 136 Трудового кодекса, работодатель обязан информировать Вас о заработной плате, обо всех суммах, причитающихся Вам. Бесплатной рабочей силой быть не надо. В исковом заявлении требуйте выплаты заработной платы за период 13 месяцев, моральную компенсацию и проценты за просрочку в выплате. 

1
0
1
0

Ответственный за выплату заработной платы работодатель, Ваш непосредственный начальник, но выплачивать естественно будут со имущества компании. Вы не переживайте. Если суд обяжет выплатить, они продадут с аукциона часть имущества и Вам по исполнительному листу все выплатят. А работать там конечно больше не стоит. 

0
0
0
0

Суд найдет с кого и с чего взыскать не переживайте. Если Вы являетесь работником, значит Ваши права определенно нарушены. Если трудовой договор между Вами не расторгнут, значит на Вас распространяется трудовое законодательство. Вы имеете право на выплату заработной платы во время, компенсации за отпуск, сам отпуск, обеденный перерыв и другие права, в том числе, на судебную защиту своих прав. Поэтому Вы подаете иск на организацию в целом, а трясти с работодателя будут. 

0
0
0
0
Мигель Каюмов
Мигель Каюмов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Александр,

С заявлением в полицию. Быстро всё оплатит.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

2.Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Всех благ.

1
0
1
0
Похожие вопросы
1600 ₽
Предпринимательское право
И вот как этот учёт вести, каждый платёж, каждая сделка в какой-то таблице?
Здравствуйте. У меня вопрос. У нас биржа помощи студентам. Есть исполнители и заказчики. Мы, как агент берём процент. Мы выступаем гарантом между заказчиком и исполнителем. Заказчик заказывает, например, работу, ему приходит ставка 1000 рублей, наша комиссия 20%, то есть к оплате ему 1200 рублей. После успешного завершения работы, 1000 рублей нам нужно выплатить исполнителю. Комиссия не фиксированная, она может быть и меньше, исходят из рейтинга пользователя. Выводить исполнители могут по желанию, здесь мы ограничение не делаем, по мере выполнения ими заказов. Подскажите, пожалуйста, как вообще принимать платежи, чтобы налог платить только с комиссии нашей? И как можно выплачивать исполнителям просто по номеру карты или СБП, можно ли это делать прямо с расчётного счёта или опасно. То есть можно ли использовать прямой приём платежей и выплаты сразу с р/с. Или, например, у нас если будет подключён эквайринг сторонний по типу ЮКассы, который и будет делать выплаты на расчётный счёт. То есть платежи все идут туда, например, сегодня 50 заказов, каждый в среднем по 1000 рублей, это 50 000 рублей пришло в эквайринг. Эквайринг выплатил нам за вычетом свой комиссии 2%, то есть 49 000 рублей. При этом наших денег здесь только 20% (это наша комиссия, как посредника, на сайте), а 80%, то есть 39 200 рублей мы должны отправить исполнителям, их может быть несколько, хоть вот 50 человек. И вот как этот учёт вести, каждый платёж, каждая сделка в какой-то таблице? Просто на эквайринге деньги могут копиться, туда платежи могут идти по 400 рублей, 800 рублей, 1000 рублей, и вот накопилось 50 тыс, эквайринг разом вывел на расчётный счёт. Я понимаю, что здесь вопросы больше и к бухгалтеру, но было бы замечательно, если бы Вы помогли их сформулировать. Но мне с юридической точки зрения важна информация по договору, я так понимаю, это пользовательское соглашение на сайте, которое принимают пользовали при регистрации. У нас оно здесь: https://rustud.com/rules.php И написано там «Администрация Сервиса не является стороной по Сделке (Студентом, Автором), посредником, агентом или представителем какого-либо Пользователя и/или иным заинтересованным лицом в отношении предлагаемой/заключаемой между Пользователями Сделки. Все совершаемые Сделки между Пользователями заключаются и исполняются без прямого или косвенного участия Администрации.», но как администрация не является агентом, тогда кем.. И вот на другом крупном сайте написано также: https://avtor24.ru/info/license/ При этом уже вот здесь более понятно, и администрация заявляет, что она – агент , там и нам более понятно https://vsesdal.com/contract У нас, если что ИП, УСН.
, вопрос №4142024, Андрей, г. Красноярск
1100 ₽
Трудовое право
Работодатель фитнес клуба требует подписать соглашение, согласно которому требует работнику оплачивать
Работодатель фитнес клуба требует подписать соглашение, согласно которому требует работнику оплачивать взносы соц.страхования и возвращать отпускные в случае не выработки плана персональных тренировок. При этом не обеспечивает притока новых клиентов в виде инструктажей на протяжении многих лет. Заработная плата частично выплачивается "в конверте".
, вопрос №4142013, Полина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Здравствуйте, уволился с работы и увольнительные не выплачивают уже 3 недели, что делать с этим?
Здравствуйте, уволился с работы и увольнительные не выплачивают уже 3 недели, что делать с этим?
, вопрос №4141861, Кочкаров Замир, г. Москва
Дата обновления страницы 07.09.2014