Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре
Если с 01.01.2014г. с сотрудником заключен контракт на 3 года до 31.12.2016, а она уходит в декрет 15.12.2014г, имеет ли право работодатель расторгнуть с ней контракт по окончании беременности в феврале 2015 года.
, Елена, г. Белгород
Гульнара Сердобинцева
<P metrikaId_0.7299646030625233=«15»>
Не имеет. Согласно ч.2 ст.261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора в случае его истечения в период беременности. У вас срок договора определен датой — 31.12.2016 г.
Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта. Будет ли составлен протокол?
Могу ли я устроиться на другую работу не теряя декретные?
Нахожусь в декретном отпуске.могу ли я устроиться на другую работу не теряя декретные ?
Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?