8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор

Добрый день. Такой вопрос: у ООО всего 2 соучредителя. Один из них Генеральный директор, второй главный бухгалтер. Должен ли ген дир заключить трудовой договор с оставшимся учредителем о приеме ген дира на работу? и второй вопрос: должен ли ген дир заключить договор с учредителем, который явл глав бухом о приеме его на работу?

, Александра, г. Москва
Андрей Коршунов
Андрей Коршунов
Адвокат, г. Челябинск
Эксперт

Уважаемая Александра 

Должен ли ген дир заключить трудовой договор с оставшимся учредителем о приеме ген дира на работу?

Александра

Трудовой договор с гендиректором от имени ООО подписывает лицо, уполномоченное на подписание решением общего собрания о назначении генерального директора.  

2
0
2
0

должен ли ген дир заключить договор с учредителем, который явл глав бухом о приеме его на работу?

Александра

Да, должен. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работодателя
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта. Будет ли составлен протокол?
, вопрос №4138461, Игорь, г. Краснодар
Трудовое право
Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
, вопрос №4138297, Макс, г. Тамбов
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, критично ли то, что в трудовой книжке была исправлена запись следующим образом
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, критично ли то , что в трудовой книжке была исправлена запись следующим образом: Внесена запись в трудовую книжку, но она была неправильная После этого Новым порядковым номером в трудовой книжке указали « запись за номером … недействительна После этого Новым порядковым номером указали правильную формулировку сведений о работе Подскажите, пожалуйста,критично ли то , что запись и недействительности и о новых исправленных данных внесли разными порядковыми номерами.?
, вопрос №4138187, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 23.07.2014