Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение по сокращению
Администрация не хочет уволить меня по сокращению пытаясь оставить за штатом. Существенно понижается зарплата. Как быть?
, Сергей, г. Петрозаводск
Владимир Галушка
Добрый день, Сергей.
Изменение существенных условий трудовой деятельности, как-то продолжительность работы, режим, размер заработной платы, рабочее место, и т.п., допускается только по обоюдному письменному соглашению между работником и работодателем. Если Ваша должность (рабочее место) ликвидирована, и Вас не устраивает предлагаемая другая работа, работодателю ничего не остаётся, как только расторгнуть с Вами индивидуальный трудовой договор по сокращению штата. Отстаивайте свои права ! Вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
Похожие вопросы
Возможно ли увольнение меня сейчас?
Вопрос по военной службе. У меня закончился контракт 11 июня этого года. Возможно ли увольнение меня сейчас?
Вечер добрый по окончанию контракта я что будет, увольнения или автоматом продления
Вечер добрый по окончанию контракта я что будет, увольнения или автоматом продления
Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи документов, использовать ЭЦП директора после его увольнения?
Добрый день! Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи документов, использовать ЭЦП директора после его увольнения? ЭЦП была только у директора.
Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?
Дочерняя организация прекращает свою деятельность. Сотрудников переводят в АО. Предлагают должность ниже, с меньшим окладом. За два месяца не было предоставлено уведомление об увольнении в связи с переводом. Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?