Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проблемы сокращения. Как не попасть под увольнение сотрудников МЧС?
В МЧС проводят сокращение штатов, у меня трое детей, одна дочь учится в институте, вторая в школе, третьему ребенку год и семь месяцев. Как мне не попасть под сокращение?
Здравствуйте Артем!
Поскольку у Вас на иждивении двое несовершеннолетних, на Вас распространяются льготы предусмотренные ст. 179 Трудового кодекса Ф
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
Здравствуйте, Артем.
Ст.179 Трудового кодекса РФ оговаривает, что преимущественное право оставления на работе отдается семейным при наличии двух и более иждивенцев. Под иждивенцами понимаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств существования. Двое младших детей являются нетрудоспособными, поэтому находятся на Вашем иждивении. Вы имеете преимущественное право оставления на работе.
Здравствуйте, Артем.
В общих чертах, сейчас скину ссылки на закон.
Сокращение штата производится на каждом предприятии, точнее может производиться, соответственно никто от этого не застрахован.
Сокращение численности штата производится в соответствии со след критериями, то есть сколько вы отработали на предприятии, есть ли образование или нет, женаты или нет, есть ли дети и так далее.
В соответствии с этим уже принимается решение сокращать вас или нет.
Соответственно вы и сами понимаете как у нас принимаются все эти решения.
Вас должны уведомить об этом по-моему за 2 месяца, сейчас уточню и предложить вам другие места работы на этом предприятии, если таковы имеются.
Если свободных мест нет, то увы могут тогда сократить кого угодно.
С уважением, Олег
- В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу(вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
- О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организацииработодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
- С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
- Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
Вас должны уведомить не менее чем за два месяца до сокращения, а также в случае, если вы будете уходить раньше, не дожидаясь этого срока выплатить вам компенсацию.
С уважением, Олег
Артем, добрый день!
Дополнительно хочу сообщить, если работодатель поставит под сомнение наличие у Вас преимущественного права на оставление на работе, что увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.
Причем работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие вышеназванным требованиям, в данной местности. Минимальное число предложений — 1, максимальное — не ограничено. Если в течении двухмесячного срока предупреждения об увольнении у работодателя освобождается должность, соответствующая вышеназванным параметрам — он обязан ее предложить.
Как я знаю, в МЧС осуществляет свою деятельность комиссия по сокращению, которая проверяет наличие у работников преимущественного права на оставление на работе.
Если все же сокращение коснется Вас, то Вам положено в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения.
Сюда входят:
задолженности по заработной плате;
компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.
Кроме того, при сокращении Вам положено выходное пособие Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка.
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.