Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отпуск за вредные условия труда

Здравствуйте. Я работник здравоохранения и мой отпуск 66 календарных дней, в который входят основной отпуск, отпуск за работу на севере (я живу в Якутске) и за вредные условия труда 12 раб.дней, но у нас считают как 14 календарных. В 2012 г. я была в отпуске все 66 дней. За год не была не на б/л и дополнительные дни никакие не брала. Но за 2013г. у меня убирают 2 дня аргументируя тем, что за вредные условия даются за фактические отработанные дни. А эти дни мы обязаны отдохнуть. Но ведь в колдоговоре про отпуск сказано что 66 дней.Как быть в этой ситуации и правомерны ли действия кадровиков.

Показать полностью

05 мая 2014, 02:29, Елена, г. Якутск

дополнительный отпуск за вредные условия труда

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

-у меня убирают 2 дня аргументируя тем, что за вредные условия даются за фактические отработанные дни ?- да это так у нас то же считают только отработанные по факту медработником дни и за них дают допотпуск за вредные условия труда .В результате если за год был больничный, отгулы то итого дней отпуска меньше чем по колдоговору. Есть разъяснения отделом кадров нарушения по допотпуску в данном случае нет ..

05 мая 2014, 04:42

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Или для этого необходимо фиктивно выйти в отпуск по уходу за ребенком хотя бы на 1 день?

Добрый день! Женщина может получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, даже если выйдет из отпуска по уходу по ребенком ранее его 1.5 лет. НО Если женщина вообще не хочет брать отпуск по уходу за ребенком и продолжать трудовую деятельность сразу после родов? Неужели она при этом не может рассчитывать на пособие? Или для этого необходимо фиктивно выйти в отпуск по уходу за ребенком хотя бы на 1 день?

Вчера в 11:04, вопрос №4151847, Игорь, г. Всеволожск

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я уволиться по окончанию отпуска?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я с 3 июня по 17 июня по документам нахожусь в отпуске. Отпускные мне выплатили. Но по своей инициативе, я не пошла в отпуск, а хожу на работу. Работодатель не против. Но хочу уволиться. Могу ли я уволиться по окончанию отпуска? И нужно ли по законодательству мне возвращать денежные средства за отпуск или отработанные дни на время отпуска?

Вчера в 06:04, вопрос №4151561, Игорь, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда

В школе в Положение об оплате труда предусмотрена материальная помощь педагогам к отпуску в размере оклада, в пределах фонда оплаты труда. Однако помощь не выплачивается, так как лимит фонда оплаты труда за год ограничен. Работадатель объясняет, что выплата формируется в пределах лимита фонда. Правомерно ли это?

11 июня, 23:48, вопрос №4151439, Юлия, г. Ангарск

1 ответ

Все

Добрый день подскажите можно ли уйти в отпуск по уходу за одним

Добрый день, подскажите можно ли уйти в отпуск по уходу за одним ребенком до 1,5 лет матери и отцу ребенка, если оба официально трудоустроены, при этом, чтобы пособие получал отец ребенка ? И в какой момент отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком ? Сразу после рождения ребенка или после окончания у матери отпуска по беременности и родам ?

11 июня, 23:22, вопрос №4151413, Дина, г. Мытищи

1 ответ

Миграционное право

Добрый день, 6 июля у меня заканчивается миграционная карта, а 8 июля собираюсь в отпуск в Таиланд, будут ли у меня проблемы или запрет на обратный въезд в Россию после отпуска?

11 июня, 06:15, вопрос №4149032, Amir Nematkhujaev, г. Ростов-на-Дону

2 ответа